Cum de a găsi criminalul a companiei „ucigași angajat“ în rândul angajaților

V-ați pierdut vreodată compania dumneavoastră?

Este o chestiune nu numai proprietarii sau fondatori, și este o chestiune pentru fiecare angajat, indiferent în ce poziție el nu a fost de lucru. Durere de inima, dezamăgire și înfrângere se simte fiecare angajat în cazul în care societatea dintr-o dată, cu un accident ruinat.

Deci, ai avut vreodată să-și piardă compania mea? La o parte cu acei oameni care de ani de zile au lucrat cu fidelitate cu tine ca o echipă și să depășească orice dificultăți pe drumul spre obiectivele generale?

Și dacă cineva a fost într-o situație similară, el ar fi de acord că este destul de momentele dificile ale vieții.

De ce toate astea se întâmplă? Crezi că asta e întrebarea mea? Nu, această întrebare se întreabă fiecare într-o situație similară. Întrebați pe cineva de ce companii dau faliment, și că veți auzi ca răspuns?

• „Piața a fost împotriva. "
• „Nu am suficient capital de lucru. "
• „Au fost puțini clienți. "
• „Timpul bine ales pentru această idee. "
• „Concurență intensă ...“

Poate că toate aceste explicații au vreun merit, dar votul este că toate acestea descriu doar factorii externi!

Știați că managementul clasic de L. Ron Hubbard, în practică, a constatat că factorii externi sunt de o importanță secundară și sunt prioritare pe plan intern!

Deci, eu sunt surprins, dar orice organizație poate fi rupt numai din interior. Dacă v-ați pierdut vreodată afacerea dvs., sa întâmplat dintr-un motiv principal - compania a ucis.

Cine? Întrebarea dreapta.

Mulți manageri după vizitarea diferitelor training au devenit încurcate în numeroasele „tipuri psihologice de personalități,“ de la „mezhpereryvchaty fumător lenivovaty“ la „arivist harnic sredneuporty.“ Toate aceste pseudo „psihopat“ au fost inventate doar de psihologi, se pare că după chipul și asemănarea, să complice subiectul și de a crea posibilitatea de a câștiga un trai cu caviar, ceea ce face aspectul inteligent.

De fapt, totul este mult mai ușor. Studiile științifice au confirmat pe deplin faptul că există două tipuri de bază de oameni care vizează crearea și orientate pentru distrugere. Îl puteți folosi chiar acum. În cazul în care o persoană încearcă să își facă treaba prin orice mijloace și în cazul în care urmărește să se asigure că toate firele din organizație a curs, informațiile au fost transmise, etc. este o persoană, care vizează crearea.

Vrei să găsiți criminalul, rândul său, tot drumul în jurul valorii de, și veți obține un portret plin - un om mai mult decât explica de ce ceva nu se poate face și se oprește toate firele și posturi. Se poate în mod constant harping despre faptul că trebuie făcut totul perfect, dar el și un deget nu a lovit că ceva a fost de fapt realizat prin intermediul și rezultatul dorit! El a fost „în stare bună“ și „exclusiv în beneficiul companiei,“ critică angajații de fabricație - și el este criminalul!

Se pare ireal că un astfel de comportament este cel puțin o persoană poate duce la consecințe dezastruoase?

Eu, de asemenea, așa părea, până când trei oameni nu sunt distruse o companie de 500 de angajați și o cifră de afaceri de peste 80 mil. Euro, cu un final foarte trist.

Adevărul este că nici unul dintre acești oameni nu o fac „accidental“ fiecare acțiune distructivă realizată în mod conștient. Este greu de crezut. Și tocmai din cauza acestei lucrări distructive merge pe la spate.

destul Puteți estima cu exactitate cât de mult efortul depus pentru distrugerea companiei, doar apreciind valoarea eforturilor tale pe care le faceți cauza a continuat și după cum este necesar. La fel de mult efort de a face aceste tipuri, în scopul de a opri dezvoltarea companiei.

Doar face acest exercițiu, și veți obține o idee.

Poate că înainte de acest lucru nu a fost. După ce a primit unii angajați să lucreze ca lucrurile au început să se schimbe în rău?

Nu sari la concluzii, mai întâi a aduna informații.

Cei care cauzează suspiciunile dvs., puteți verifica cu ușurință destul de cerându-le cum s-ar face față cu orice problemă, iar dacă răspunsul trebuie să se limiteze la un popas, că el este draga ta, el a fost prins. Și dacă esența răspunsul este similar cu căutarea de modalități de a avut o soarta, oferi astfel de angajat suport complet și vă puteți uita totul despre astfel de cuvinte inventate, cum ar fi „criza“. Ar fi frumos să învețe la prima vedere, pentru a determina cu exactitate tipul de angajat, nu? Acest lucru ar contribui în mare măsură la fiecare persoană în orice companie.

Scopul articolului meu nu este un complet de instruire pe care toate tehnicile pentru a detecta aceste „ucigași“ în rândul personalului companiei dvs., este liderii studiu detaliat cu privire la „cap amplificator de putere.“ Vreau doar să-ți arăt unde să se uite pentru a găsi sursa de probleme și opriri și pentru a demonstra importanța acestui fapt, chiar și utilizarea acestor date în practică va depinde de deciziile dumneavoastră și dorința de a experimenta.

Cositori cu aceste date, practică, și înainte să-l cunosc, un an sau doi vom auzi despre tine ca guru moderne cele mai prospere în rezolvarea oricăror probleme în orice companie. Pentru că tu stai pe piept de aur, iar acum aveți o cheie de aur reală.

Acceptați plăți prin intermediul PayAnyWay organizate
imprimare