Cum pot partaja de vacanță în afară
FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.
Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Principalele sărbători anuale plătite de 28 de zile a pus fiecare lucrător (Art. 115 TKRumyniya). Specificată în perioada TKRumyniyaotpusknoy este minimă, adică, angajatorul are dreptul la o convenție colectivă sau regulament local, pentru a stabili o durată mai lungă de concediu pentru angajații lor, sau zile suplimentare de concediu (Art. 120 TKRumyniya).
Separarea lăsa o porțiune de TKRumyniyavozmozhno printr-un acord între angajat și angajator cu o singură condiție: una dintre unitățile de călire are cel puțin 14 zile (poziția 125 TKRumyniya.). Se pare că cealaltă parte a concediului, în plus față de aceste 2 săptămâni, pot fi rupte în bucăți după cum doriți. De exemplu, un angajat poate dura câteva vacanțe în fiecare săptămână. Și chiar pe o zi de vacanță, de asemenea, poate fi eliberat, TC nu este interzisă. Deși prea rupe vacanța nu este recomandată din cauza perioadei scurte de timp, este puțin probabil să se relaxeze pe deplin angajat.
La rândul său, angajatorul nu poate limita în nici un fel fragmentarea vacante angajaților sau pentru a seta durata minimă a concediului de odihna.
De asemenea, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că, în cazul în care lucrătorul în timpul primului an de lucru a fost făcut în vacanță lor scurt și ultimul concediului este de 14 de zile calendaristice, acest ultim concediu în care nu se poate retrage angajatului. Deoarece, în acest caz, a încălcat obligația de art. 125 TKRumyniya.
Efectuarea de vacanțe de separare în afară
După cum sa arătat mai sus, problema de vacanță de partajare în afară trebuie să fie convenite între angajator și angajat. Și, desigur, un astfel de acord ar trebui în mod ideal să fie înregistrate pe suport de hârtie. Opțiunea cea mai de încredere ar fi în cazul în care angajatul va scrie o declarație șefului organizarea departamentului de concediu anual plătit în părți.
Cu toate acestea, în cazul în care angajații din organizație mult, acesta poate fi inconfortabil. Prin urmare, există un alt mod: (. Articolul 123 TKRumyniya) familiarizarea angajaților cu programul de vacanță, care, în sine este deja surprinde divizia de vacanță.
În cazul în care angajatul nu vrea să împartă vacanta
Apropo, pentru încălcări ale legislației muncii prevede responsabilitatea administrativă sub forma unui avertisment sau o amendă în mărime de la (partea 1, articolul 5.27 KoAPRumyniya ..):
- de la 1000 la 5000 de ruble. pe cap;
- de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru organizație;
- de la 1000 la 5000 de ruble. pe IP.
Este posibil pentru a obține angajați pentru a partaja concediu de alte 14 de zile
Unii angajatori din cauza nevoilor operaționale dificile pentru a da drumul angajaților lor în vacanță nu este ceva care este de 28 de zile calendaristice, dar chiar și timp de 14 zile. Mai precis o dată pe an, astfel încât acestea sunt dispuși să facă, pentru că cerința este consacrată în mod expres în Codul Muncii, dar a doua oară - nu mai există. În acest sens, uneori, organizațiile încearcă să ajute tot felul de trucuri pentru a forța lucrătorilor să își ia concediu pentru perioade mai scurte. De exemplu, condiția este prescrisă pe separarea obligatorie a doua 14 zile calendaristice în organizarea locală act normativ (LDF).
Cu toate acestea reguli LDF care degradeaza statutul muncitorului prin comparație cu stabilită de legislația muncii nu se aplică (art. TKRumyniya 8). Considerat o cerință obligatorie pentru partiție de vacanta contrar art. 125 TC RF. Deci, lucrătorii lor, în general, ea poate fi pur și simplu ignorate. Iar în cazul unui conflict cu conducerea asupra ilegalității normelor va specifica LDF și verificarea trudinspektsii.
Cazare în timpul săptămânii și în weekend sectionale
Datorită posibilității de a separa eliberarea din partea lucrătorilor în diferite moduri, folosind vacanța lor. TKRumyniyane reglementează problema cererii cum ar trebui să fie scris al salariatului în concediu - numai în timpul săptămânii, în timpul săptămânii și în weekend, doar la sfârșit de săptămână. Pentru a face față cu fiecare caz, considerăm că toate cele 3 opțiuni cu exemple.
Angajatul de rupere, astfel, la a doua 14 zile de concediu, poate într-un anumit sens cresc o vacanță, deși numai 4 zile (2 cupluri de week-end). Dar, de vânzare-l, în orice caz, va fi plătit numai timp de 28 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Rețineți că, în cazul în care un angajat a luat o dată o scurtă pauză pentru week-end, indiferent de motiv lor, este puțin probabil să provoace reclamații din partea inspectorilor. Dar eliberarea constantă de-a lungul week-end controlorii arata cu siguranta suspecte.
În cazul în care un angajat își ia concediu numai la sfârșit de săptămână
Există o astfel de practică în organizațiile românești - asigură lucrătorilor se lasă timp de 2 zile, și întotdeauna se încadrează într-un weekend. Adică, o dată pe an angajatul, cum era de așteptat, face dintr-o vacanță timp de 2 săptămâni. Iar restul de 14 zile de utilizare, de exemplu, timp de 2 zile (sâmbătă și duminică) timp de 7 săptămâni.
La urma urmei, dacă citește literal reglementări TC, divizia de vacanță în părți pot fi aranjate după cum doriți, atâta timp cât și angajat și angajator a fost de acord cu acest lucru. Un week-end într-o vacanță prevăzută în zile calendaristice sunt incluse. Și începe o vacanță cu un week-end poate, de asemenea.
Și totuși oferă astfel încât să nu te poți lăsa. Deoarece muncitorul în acest caz, vacanta ta nu folosește de fapt: week-end și fără a scrie o cerere de concediu ar fi non-lucru pentru el, adică, dacă ar fi pentru restul timpului. O funcție de timpul de odihnă sunt TKRumyniyavidami (punctul 107 TKRumyniya.):
- pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
- zilnic (între schimburi) odihnă;
- week-end;
- sărbători legale;
- concediu.
Aceasta este, în plus față de sărbătorile legale, angajatul trebuie să plece. În plus, acest tip de concediu de 2 zile va fi foarte ciudat să se uite la programul de vacanță, care se face un an în avans (Art. 123 TKRumyniya).
Este posibil să se împartă concediul anual suplimentar
În cazul în care angajatul este pus concediu suplimentar, plătit medie anuală de închiriere său este compus din principale și auxiliare. Asta este, va fi cu siguranță mai mult de 28 de zile calendaristice (Art. 115 TKRumyniya). Acesta a concediilor anuale plătite (care include opțiunea) poate fi împărțită în părți de TC (Art. 125 TKRumyniya). Deci, bate în bucăți poate nu numai primar, dar, de asemenea, un concediu suplimentar.
Acest lucru este confirmat indirect de faptul că compensarea (Art. 127 TKRumyniya) pot fi plătite în locul concediului suplimentar (sau o parte a acestuia), cu condiția de peste 28 de zile calendaristice pe an. În acest caz, un angajat al prevederilor din timpul său de vacanță nu utilizează, și în schimb primește o plată în numerar.