Cum să nu tragă de reducere

Cel mai simplu și cel mai comun mod de a demite un angajat - să fie de acord cu el. Astfel, el a fost demis la cerere sau acordul părților care primesc plăți. În cazul în care un angajat știe că rău la birou sau prea ține pe loc, de obicei, ceea ce se întâmplă.

Concedierea salariatului de către angajator, dar nu pentru a reduce partea un pic mai complicat. Prin lege, principalul motiv de a demite un angajat cu angajatorul poate include următoarele:
Poziția angajat 1. nepotriviri din cauza lipsei sale de calificare, care ar trebui să fie confirmate de certificarea rezultatelor.
2. Eșecul repetat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu fără un motiv bun, atunci când un angajat are o sancțiune disciplinară.
3. Drepturile brute de muncă încălcare (aspect beat et al.).
Codul muncii conține, de asemenea, din alte motive, cu toate acestea, de regulă, acestea sunt rare (de exemplu, utilizarea angajatului falsificat documente).

Principala cale de a demite un angajat legi care se descurcă prost cu obligațiile de muncă, cu toate că, în conformitate cu disciplina - efectuarea de evaluare a performanțelor pentru a identifica lipsa de calificare pentru funcția. Certificarea este necesară pentru toți angajații, cu excepția femeilor însărcinate, persoanele în vârstă, și cei care au lucrat în postul său mai puțin de un an. Pentru formele de certificare care să ateste comision, constând, de regulă, angajații serviciului a personalului și conducerea societății și, dacă este necesar, alți specialiști, psihologi, etc. Sistemul de certificare și orice documente elaborate de companie (personalul de birou de obicei).

Conform rezultatelor de certificare pentru fiecare angajat în parte sunt emise documente relevante, care a stabilit rezultatele certificării. Angajatorul este obligat să informeze lucrătorii cu privire la rezultatele certificării. În cazul în care un angajator constată că angajatul nu a fost calificat, atunci el are dreptul să-l respingă, după invitându-l să meargă la birou, unde s-ar potrivi.

În ceea ce privește celelalte motive enumerate pentru concedierea unui angajat (de exemplu, vin să lucreze în stare de ebrietate), atunci orice astfel de fapt trebuie să fie confirmată de documentele în cazul venirii la muncă beat, trebuie să aveți rezultatele unui examen medical care să confirme acest lucru.

Persoanele cu handicap, indiferent de grupul au aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. În același timp, ei au anumite privilegii și condiții speciale de muncă. Pentru persoanele cu handicap al treilea grup implică restricții moderat severe la o anumită sferă a vieții. Vorbind de tăiere, este de remarcat faptul că, în această chestiune grupul nu contează.

Reducerea din cauza unui handicap

Reducerea pe motive generale

Odată cu reducerea numărului de angajați cu normă întreagă, concedierea persoanelor cu handicap se face în mod obișnuit. Conform articolului 261-lea al KodeksaRumyniyarabotodatelyam Muncii nu au voie să taie:
- femeile gravide;
- femeile cu copii până la 3 ani;
- femeile care sunt mame singure care cresc un copil de până la 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.

În condiții egale, și anume performanța și calificarea, dreptul de preempțiune să rămână la locul de muncă au următoarele ofițeri:
- lucrătorii familiali, care conțin două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- persoană într-o familie în care nu alți angajați cu veniturile lor;
- persoanele care au un handicap în organizație, ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale dobândite;
- persoane cu handicap-veterani ai Marelui Război Patriotic;
- invalizi care primesc grupul cu participarea la operațiunile militare pentru apărarea Patriei;
- angajații care sunt pe formarea continuă din activitatea principală;
- alți angajați specificate în legile federale.