Cum să numărul de zile de concediu

La calcularea numărului de zile de concediu ar trebui să fie conștienți de faptul că sărbătorile legale nu sunt incluse în vacanță și nu sunt plătite. Pentru calcul este numărul mediu de zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată. Experiența de calcul nu include toate zilele, de fapt, doar câteva zile stați la muncă, weekend și de sărbători, precum și absența de la locul de muncă pentru o cauză bună.

Cu un concediu anual plătit de 28 de zile, numărul de zile de concediu pentru fiecare lună lucrată se calculează după cum urmează: 28/12 luni = 2.33 zile. Apoi, trebuie să se calculeze numărul de luni lucrate în anul, și apoi înmulțiți numărul respectiv 2,33 zile. Cifra rezultată va fi durata de vacanta. Amintiți-vă că Rostrud permite rotunjirea cifrelor într-un mod mare, dar nu mai puțin.

Din timp pentru a calcula concediul anual cu următoarele zile plata trebuie deduse: absența de la locul de muncă pentru un motiv valabil, numărul de zile de concediu pe cheltuiala proprie, precum și îngrijire de maternitate.

Dacă sunteți o lungă perioadă de timp de lucru în organizație și nu au fost în vacanță în ultimii ani, este util să se cunoască numărul de zile pe care le-ați acumulat de-a lungul anilor. Prin lege aveți dreptul de a primi compensații pentru concediu, în cazul în care suma depășește 28 de zile, iar la concediere. Sau poate, dimpotrivă, ai primit recent un loc de muncă, dar au planificat deja o vacanta.

• - experiența reală a muncii în organizație.

Perioada de decontare pentru determinarea numărului de zile de concediu este considerat a fi ultimul an de muncă, dacă lucrați mai puțin de un an, perioada de timp in care sunt inclusiv în organizația dumneavoastră. Pentru fiecare lună lucrată, veți obține 2,33 zile de concediu (28 de zile poziția de eliberare, se împarte la 12 luni).

Pentru a calcula numărul de zile de concediu trebuie să calculezi numărul de luni în care ați lucrat în organizație, și le înmulțește cu 2,33. Dacă ați lucrat pentru angajator 11 luni, aveți dreptul la concediu integral în 28 de zile.

În cazul în care perioada de activitate pe care ia timp liber fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile. de data aceasta se scade din timpul actual de operare.

Dacă ați lucrat într-o lună kolichestvodney inegală, rotunjim până a mai puțin de 15 zile, în partea mai mică, o parte din mai mult de 15 zile înainte de luna plină. De exemplu, ați lucrat timp de 2 luni și 12 zile. atunci veți obține 4,66 zile de concediu. Și dacă ați lucrat 2 luni și 16 zile. era deja 6.99 (7) zile de concediu. Rotunjit sau nu valoarea obținută, contabilul organizației dumneavoastră va decide pe cont propriu, deoarece legea nu o obligă să facă.

Pentru pachet de plecare pentru toate zilele de concediu nefolosite, trebuie să multiplice numărul în veniturile zilnice. Salariul mediu se calculează pe baza tuturor plăților primite pentru activitatea, inclusiv sporuri și indemnizații, dar nu include plăți, care este scutită de impozitul pe venit.