Cum se calculează plăți compensatorii reducând în același timp

Criza economică din țara noastră a dus la prețuri mai mari și o reducere de personal peste tot.

Este cunoscut faptul că concedierea angajaților au dreptul la plata pentru perioada de angajare, dar în unele cazuri se bazează compensații și beneficii mai multe și diferite.

Este important de știut cum să calculeze plata compensatorii în timpul contracției. Pentru a face acest lucru, trebuie să respecte toate condițiile și standardele referitoare la plățile către anumite din RF LC.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!

Cine are dreptul de a plati compensatorii pentru concediere?

Doar în spatele lui salva salariul mediu lunar la momentul ocupării forței de muncă, dar din moment ce concedierea nu mai mult de două luni (ținând seama de beneficiile reducerii).

În conformitate cu partea 1 st.178 TKRumyniyavyplata plăți compensatorii prevăzute în cuantumul salariului mediu pentru o lună. nu este nevoie să furnizeze documente pentru a primi această plată. Este suficient să scrie o declarație în cauza concedierii și să facă trimitere la articolul relevant din Codul muncii.

beneficii plati compensatorii pentru concediere se face cel târziu la data concedierii salariatului (st.140 partea 1 TKRumyniya). În cazul în care salariatul este prezent la locul de muncă într-o anumită zi, alocația la plata a doua zi, nu mai târziu de data depunerii cererilor lor de calcul.

În cazul în care angajatul are dreptul să compenseze întârzierea:

• concediu medical fără plată;
• prejudiciul moral;
• concediu fără plată neutilizat sau.

În cazul în care tratamentul angajat în instanțele de judecată, acesta poate câștiga interes pentru întârzierea salariilor și compensații pentru servicii juridice.

Ce perioadă se încadrează în calcul?

Suma beneficiilor și reducerea câștigului mediu în timpul ocupării forței de muncă se calculează în conformitate cu dispozițiile articolului 139 TKRumyniya.

Pentru a calcula compensația, este necesar să se stabilească data la începutul și la sfârșitul lunii, pentru care există plata prestațiilor (câștigurile medii), găsiți numărul de zile (ore) de muncă în cursul lunii respective de plătit pentru a calcula dimensiunea medie zilnică salariul (pe oră), și apoi a găsi suma prestațiilor reducere.

Calculul se face pentru o perioadă de 12 luni înainte de perioada, care reprezintă încetarea unui contract de muncă.

Plățile care trebuie să fie luate în considerare

Pentru plățile, situația lucrătorilor care se confruntă cu redundanță, includ:

Structura plăților includ sume de remunerare garantate al doilea paragraf din Regulamentul privind ordinea de calcul a salariului mediu.

În acest caz, în calcul, în cazul în care beneficiile și a reduce cantitatea de câștigurile medii, de compensare nu este acceptată.

Să ia în considerare plata remunerației specifice (salariu), și care recunosc astfel articolul 129 TKRumyniya.

Pentru salarizarea în salariul de muncă, în funcție de calificare angajatului, calitatea, complexitatea, cantitatea și condițiile de muncă. Și aici includ plăți compensatorii și de stimulare (bonusuri, copayments și prime și alte instrumente de stimulare).

Astfel, compensații pentru concediu se referă la plățile compensatorii, și, prin urmare, nu ia în considerare în calculul câștigului mediu. În plus, trebuie să știți că despăgubirea se calculează în ziua concedierii unui angajat, atunci nu este inclusă în plățile contabilizate pe parcursul perioadei de calcul.

Ar trebui să acorde o atenție la elementul următor.

Conform Codului Muncii, în cazul în care un angajat este bolnav într-o perioadă de treizeci de zile de la data concedierii reducerii, se poate referi la fostul șef al plății suplimentare din cauza „incapacitate temporară de muncă“.

Angajatul trebuie să fie informat cu privire la reducerea ca urmare a închiderii întreprinderii pentru două luni calendaristice înainte de data de lichidare a societății. În acest caz, angajatul are dreptul să se pensioneze mai devreme, dar un ajutor financiar nu este prevăzută, sau să aștepte pentru lichidarea societății și a plătit.

În cazul în care șeful respinge un angajat înainte de lichidarea societății, el este eligibil pentru compensare într-o dimensiune mai mare (aceasta include chiar și de plată o singură dată egală cu salariul mediu pentru perioada de la data concedierii la data încetării organizației).

Dividendele reduce toate compensațiile plătite să-l pună în ziua concedierii cetățeanului.

Impozitarea plăților compensatorii

Pe contabilitate fiscală plăți compensatorii deductibile (impozabil) impozitul pe venit pe profiturile întreprinderii ca parte a costurilor salariale (st.255 NKRumyniya revendicarea 9). De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.

În beneficiu de contabilitate este de a reduce fluxul de activități obișnuite (PBU 10/99 p.5). Reflecția beneficiile de reducere a accrual angajaților a făcut următoarea intrare: D 20 (25, 23,26, 29, 44), a 70-a.

Cum plățile compensatorii în timp ce reducerea

pentru a reduce alocația se calculează după cum urmează:

• Plati compensatorii = numărul de zile lucrătoare (ore) la o luna. după respingerea (a zilei celor care au urmat demiterea zilei) × zi medie. (orare) salarii.

Indemnizație pentru a reduce mărimea salariului mediu pe lună este considerată a fi limita minimă. În cazul în care angajatul în timpul perioadei de calcul al ratei pe deplin a lucrat timp, salariul său mediu lunar nu trebuie să fie mai mică de 1 salariul minim. Acest minim este stabilit pentru salariul. În cazul în care timp de urmărire comportamentul angajat pe zi, salariul mediu zilnic se determină după cum urmează:

• Numărul mediu de zile. câștigurile angajaților = veniturile pentru zilele în care a lucrat în perioada de calcul. numărul de zile efectiv lucrate în timpul perioadei de calcul.

Procedura de plată a subvenției

1. Pe parcursul primei luni a calculului efectuat, împreună cu calcularea plecare.
2. Pentru a doua lună într-un calcul este posibilă numai în prezentarea cărții de lucru, dovedind că, în acest moment un cetățean nu și-a găsit un loc nou angajat raboty.Trudoustroennomu este plătit numai pentru momentul în care a avut nici o lucrare.
3. Plățile pentru a treia lună sunt posibile numai în cazul în care un cetățean nu găsește un nou loc de muncă, în același timp, este înregistrată în centrul de muncă. Astfel de plăți sunt efectuate doar pe ajutorul Centrului de ocuparea forței de muncă. După trei luni de plăți sunt efectuate numai atunci când un cetățean care lucrează în Extremul Nord. Pentru a obține salariul mediu timp de 3 luni de muncă, trebuie să trimiteți o carte de muncă și o copie a certificatului său cu Serviciul ocuparea forței de muncă de a deveni înregistrat ca au nevoie de locuri de muncă și că angajatul la o anumită dată nu a fost utilizată.

exemplu de calcul

Un angajat care lucrează la o săptămână program de cinci zile de lucru.

Privind deșeurile în perioada de calcul al timpului necesar pentru 205 de zile, iar valoarea plăților în considerare atunci când se calculează media câștigurilor pe parcursul perioadei de calcul a fost de 150 700 freca.

Când închideți orice - orice fel de activitate, fuziunea mai multor companii în faliment o companie poate fi necesar să se recurgă la reducerea numarului de angajati. Principalul lucru pe care reducerea concedierii corespundea costum TKRumyniyai atât angajator și angajat. Pentru a evita sancțiuni, trebuie să fie pe deplin în conformitate cu legea să se stabilească cu angajatul.