Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă antreprenor privat în 2019
consultanță juridică gratuită: 84997033533 dob.193 (MSC) 88123095281 ext. 744 (MTBF)
Nu cu mult timp în urmă, Codul Muncii a suferit unele modificări - acum de serviciu IP pentru a începe o lucrare de carte la fiecare dintre angajații săi. Desigur, multe întrebări apar în modificarea Codului Muncii. Prin urmare, este necesar pentru a afla modul în care înregistrarea de muncă individuale antreprenor și dacă doriți să rezervați un antreprenor?
De ce este nevoie de înregistrare?
Statele Codului Muncii care nu fiecare angajat trebuie să aibă o carte de muncă. Acesta atrage angajatorul. Cu toate acestea, mai devreme în menționarea TC a faptului că cartea de muncă este obligat să înceapă și IP pentru angajații săi, nu a fost. Un întreprinzător individual nu se confruntă cu problema de înregistrare și de întreținere a acestei documentații, dar muncitorii apoi de multe ori are probleme asociate cu lipsa de experiență.
Mulți angajați, care mai târziu a reușit să lucreze la SP privind ocuparea forței de muncă formală, care se confruntă cu o astfel de problemă ca un eșec de a lua în considerare noul șef al anilor, antreprenorul, menționat în noul angajat prevăzute în contractul de muncă. In plus, multe IP a uitat pur și simplu să se înregistreze contractele în administrația locală, care a fost considerată o procedură obligatorie.
Nu avem nevoie de o istorie de muncă antreprenor?
Faptul că documentul este nevoie de personal, este de înțeles. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali nu sunt angajați - acestea sunt angajatori. Aceasta este o funcție a forței de muncă nu se realizează, și perioada de anchetă, în funcție de statutul lor, nu este considerat un angajat. Prin urmare, în propriul record de muncă, ei nu fac nici un comentariu.
Nici SP, nici altcineva nu are nici o bază legală pentru a umple în cartea de lucru a antreprenorului. Cum acumulat experienta?
Aspectele cheie ale suspendării activităților unui întreprinzător individual
Sarcinile IP include deducerea contribuțiilor de asigurări la fondul de pensii pentru limită de vârstă lor viitoare. In timp ce veniturile continuă, inclusiv întreprinzătorii individuali, pe care - și experiența se acumulează. Odată ce veniturile sunt terminate în legătură cu finalizarea afacerii, veți obține un certificat de experiență de lucru.
Legea prevede că perioada de activitate de afaceri se calculează ca durata de serviciu se calculează. Document care confirmă, în astfel de cazuri acționează foaie de înregistrare EGRIP.
Imediat după înregistrarea a fost făcută, un întreprinzător individual este obligat să plătească o anumită sumă ca o primă de asigurare la Fondul de pensii:
- contribuții fixe. suma de plată se poate schimba în fiecare an, în conformitate cu reglementările guvernamentale sau legi care sunt proiectate pentru populația angajată în activitatea de întreprinzător.
- Contribuțiile, care sunt stabilite pentru persoanele care efectuează plăți sau compensații persoanelor fizice.
Garantare a pensiilor viitoare reprezintă o sumă fixă, contribuții.
Fiecare angajator trebuie să țină la documentele ce confirmă activitatea antreprenorială individuală.
- foaie de înregistrare EGRIP.
- Notificare privind punerea în aplicare a înregistrării fondului de pensii.
- Primirea sau plata comenzii, ceea ce confirmă faptul că plătesc în mod regulat prime.
ofițer de lucru-carte
Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă IP trebuie să aibă loc în conformitate cu toate cerințele prevăzute în Codul muncii.
Cum de a deveni un întreprinzător individual (SP)?
Câteva sfaturi
- Înregistrarea datei în orice secțiune poate doar numere arabe (ziua și luna sunt scrise cu două cifre, an - patru cifre).
- Intrările trebuie neapărat să fie efectuată cu atenție (chiar trebuie să semneze lizibil). Fa-i mâner (alegere - un gel, pix, Rollerball pen) sau culori de cerneală tradiționale svetovodostoykimi - albastru, negru, violet.
- Secțiunile „Informații cu privire la activitatea“ și „informații privind atribuirea“ nu permit ștergeri sau inscripții incorecte.
- Înregistrarea, este posibil să se facă persoana pe care angajatorul este pus responsabil de acest lucru în cazul în care personalul mare și foarte, SP nu este în măsură să o facă. Pentru că în cutie, în care se menționează „semnătura persoanei responsabile pentru menținerea cărților“ sau a pus numele antreprenorului sau persoana care a completat documentul.
Cum se completează în pagina de titlu a cărții de muncă?
Specificarea numelui trebuie să fie nu numai inteligibile, ci un plin - le taie în orice caz imposibil. Indicați numele angajatului și data nașterii, educația (specialitatea sau profesie - prea), care se poate face numai prezența documentelor justificative date de informații - pașaport, diplome.
Count „Informații cu privire la activitatea“
Pentru început, în 1 coloană indică numărul secvențial de înregistrări introduse
Coloana 2 indică data, luna și anul în care angajatul a început să lucreze la SP.
În coloana 3 nu a permis reducerea cu specificarea numelui și a altor date. Astfel, IP, umplând cartea ar trebui să indice „antreprenor privat Berezovskiy Oleg Nikolaevici“ între paranteze „IP Berezovski ON“. În această coloană sunt indicate și poziția, profesie (muncă), profesie și calificare.
În coloana 4 este necesar să se precizeze data, precum și numărul de comenzi de lucru.
Celelalte intrări sunt realizate în conformitate cu instrucțiunile.
Trebuie remarcat faptul că umplerea anumitor date se efectuează numai după încheierea oficială a contractului de muncă.
Imprimarea în registrul de lucru
Cum de înregistrare IP către FIU?
În acest caz, multe IP constituie un certificat, care să explice absența de la presă. Dar există o captură - în cazul în care documentul este, din nou, nu și nu notarial se imprimă, Fondul de pensii poate refuza să ia în considerare acest ajutor.
În cazul în care un angajat devine un loc de muncă pentru prima dată
Desigur, întrebări despre cum să aranjați în mod corespunzător cartea de lucru, SP, în cazul în care un angajat este aranjat pentru prima dată la locul de muncă, există multe. În acest caz, totul este destul de simplu - un om de afaceri oferă angajatului o nouă carte de muncă, indicând numărul exact al persoanei care un loc de muncă la ea.
Responsabilitatea pentru dosarele de angajare impuse angajatorului
Pentru încălcarea regulilor de conduită, stocarea, înregistrarea și emiterea de cărți de muncă, angajatorul a impus responsabilitatea prevăzută de lege. Deci, în caz de încălcare a acestor norme (să încalce regulile pot fi ca un angajator sau o persoană autorizată de acesta), România aplică sancțiuni care sunt enumerate la articolul 5.27 din Codul administrativ. De exemplu, ca o pedeapsă poate fi nu numai o amendă (de la 1 la 5 mii de ruble.), Dar suspendarea activităților de afaceri infractor timp de până la 90 de zile.
În plus, în cazul în care angajatorul a plătit prejudiciul moral angajat în completarea datelor incorecte în cartea de muncă, el este obligat să plătească despăgubiri unui angajat
Prin urmare, cunosc regulile de contabilitate, depozitare, dozare și umplere cărți de lucru este important pentru orice antreprenor.