Este posibil să respingă un angajat în timpul bolii
Respingerea unui angajat de către angajator în perioada șederii sale în spital, nu este permisă. Un alt lucru, în cazul în care o persoană se retrage la cerere.
Respingeți un angajat care este în concediu medical, din proprie inițiativă, societatea nu poate. Acest lucru este indicat în mod clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „Nu fi respinsă de către angajator unui angajat <.> în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță ". Singura excepție este pentru o situație în care angajatorul este lichidat organizație (proprietate exclusivă își încetează activitatea).
Prin urmare, în concedierea unui angajat în timpul perioadei de boală principalul lucru - pentru a determina cine este inițiatorul ardere *.
În practică, de multe ori întâlnit o astfel de situație: angajatul prezintă o scrisoare de demisie pe cont propriu și, în același timp, sa angajat să lucreze, să zicem, două săptămâni, dar în acest moment devine brusc bolnav și ia concediu medical. Principala întrebare care apare aici: este posibil să respingă în timpul șederii la spital sau trebuie să aștepte pentru recuperarea lui?
Pe cont propriu orice zi
Într-o situație în care este scris scrisoarea de demisie la încetarea inițiativă proprie a contractului de muncă nu vine de la angajator și de lucrător.
În consecință, descărcarea acesteia în timpul șederii în spital este posibil. Sau ia în considerare această evoluție în cazul în care încetarea contractului de muncă are loc de comun acord. În cazul în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul sa îmbolnăvit în ziua disponibilizări planificate, va trebui să așteptați pentru ieșirea sa din spital.
În cazul în care angajatul pleacă după o boală, angajatorul completează un certificat medical și numai apoi efectuează procedura de concediere în conformitate cu ordinea stabilită (în funcție de motivele concedierii), adică se pregătește o justificare pentru concediere, pe baza documentelor va emite un ordin de demitere, calculeaza angajat și în ultima zi lucru îi dă o carte de lucru.
Dar, uneori, s-ar putea întâlni o situație în care angajatorul cere angajatului să mărească perioada de exploatare înainte de a se retrage pentru o perioadă egală cu durata bolii.
Clarificări privind situația dată în scrisoarea Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă 1. Se spune că împiedică un angajator să concedieze o persoană poate nu numai în timpul de lucru, dar, de asemenea, în timpul petrecut în vacanță sau în timpul unei perioade de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, data concedierii poate apărea, de asemenea, în perioadele indicate.
Astfel, în cazul în care un angajat a notificat angajatorului concedierea sa timp de 14 zile înainte de aceasta, acesta din urmă este obligat să-l demită la data specificată în scrisoarea de demisie.
În cazul în care angajatul este încă bolnav
Deci, de exemplu, angajatul a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, așa cum ar trebui să fie în conformitate cu legea, cu două săptămâni înainte de data dorită concedierii. Dar aici e freca - o săptămână a trecut și el a devenit bolnav. Care ar putea fi opțiunile pentru dezvoltarea situației?
Prima variantă, cel mai simplu: un lucrător are timp pentru a recupera înainte de data concedierii. Totul este simplu: respingerea persoanei în conformitate cu declarația sa.
A doua opțiune: spital a fost întârziată cu mai mult de șapte zile rămase înainte de destituire. În acest caz, salariatul este demis la data specificată în scrisoarea de demisie. La urma urmei, modificați data de disponibilizare fixată într-o declarație, fără acordul salariatului nu se poate. În astfel de cazuri, contractul de muncă încetează înainte de o anumită dată, iar spitalul a fost deschis în perioada contractului de muncă, care urmează să fie plătită la încetarea incapacității temporare de muncă.
Legea obligă angajatorul la foc un angajat, să-l plătească banii și să emită o carte de lucru pentru ultima oară, a declarat într-o declarație cu privire la concedierea. Prin urmare, în cazul în care o persoană, după depunerea scrisorilor de demisie și de rău, în același timp, cererea lui nu este retrasă în mod oficial, acesta trebuie să returneze toți banii și documentele care data la care angajatul a spus într-o declarație. Dacă în ziua concedierii unei persoane nu vine să lucreze pentru o carte și un calcul, trebuie să trimită o notificare în scris că el trebuie să apară pentru carte de muncă sau pentru a da consimțământul pentru trimiterea acestuia în e-mail 2.
După trimiterea unei astfel de notificare pot aștepta doar pentru personalul spitalului și după eliberarea lui concedierea, emiterea tuturor documentelor și bani. În acest caz, contabilul poate fi întrebat dacă societatea trebuie să plătească concediu medical angajat, care este închis după data concedierii sale?
Ca concediu medical plătit
În cazul în care spitalul a fost deschis pentru mai mult ofițer de operare, el este plătit pe motive comune, în ciuda faptului că, la momentul angajatului său de închidere nu mai avea raportul de muncă cu angajatorul 3. De asemenea, nu uitați că, prin respingerea angajatului, societatea nu este a evita să plătească beneficiile sale spital pentru o anumită perioadă de timp. Organizația este obligat să plătească certificatul medical, care este eliberat de un fost angajat, în termen de 30 de zile calendaristice după demiterea sa. Cu toate acestea, în acest caz, se plătește la o rată de 60 la suta din veniturile medii 4.
Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat pleacă, și după un timp a adus la spital, a cărei dată de începere nu depășește 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul trebuie să plătească spital.
Termenul limită pentru depunerea cererilor de plată a spitalului este de șase luni de la data reabilitării profesionale 5. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost concediat după o săptămână bolnav, iar șase luni mai târziu a venit pentru prestații de invaliditate - societatea ar trebui să plătească în cazul în care termenele sunt pierdute. Și, cu toate că, în practică, astfel de situații sunt extrem de rare, este necesar să se cunoască despre ele, astfel încât să nu încalce legea.