Factorii care afectează nivelul salariilor

Care afectează nivelul salariului angajatului? Paleta de opinie aici este destul de largă. În mod tradițional, nivelul de plată depinde de statutul angajatului și locul său în ierarhia organizațională. De fapt, nivelul salariilor depinde de influența mai multor factori, ceea ce este destul de dificil să se ia în considerare. Prin urmare, câteva semne ies în evidență aici, clasificarea factorilor care afectează nivelul salariilor.

Conform primei caracteristici, toți factorii care contribuie atât la creșterea și scăderea salariilor sunt clasificate ca - interne și externe.

Factorii interni care afectează nivelul salariilor, includ:

· Amploarea activității și nivelul de profitabilitate al organizației;

· Nivelul productivității muncii - adică, rezultatele, ca și activitatea individuală a fiecărui angajat, precum și cu privire la performanța comună a întregii echipe a organizațiilor agricole, provoacă o combinație de interes individual și colectiv materială a lucrătorilor în creșterea productivității individuale și colective - ca bază principală pentru bunăstarea economică a organizației;

· Calificarea profesională a angajaților;

· Sistemul de remunerare utilizat în organizație (în tariful sau fără achitarea taxelor de bază);

· Calitatea muncii și a contribuției forței de muncă personală a lucrătorului la rezultatul final.

Factorii externi care influențează salariul, sunt:

· Calitatea vieții în regiune;

· Costurile forței de muncă existente pe piața muncii;

· Starea economică a industriei;

· Competitivitatea produselor lor (servicii);

· Cererea de muncitori - într-un mediu în care cererea depășește oferta, prețul forței de muncă în creștere, prin urmare, în ceea ce privește lipsa forței de muncă vor crește salariile;

· Salariilor contabile în alte organizații;

· Raportul dintre volumul nevoilor vitale ale salariilor nominale (PM);

· Nivelul salariilor din regiune și din țară (SMIC).

Cele mai importante criterii pentru determinarea cuantumului salariilor, desigur, este un nivel de calificare profesională a angajaților și relația acesteia cu munca, care se reflectă direct în nivelul productivității muncii. Numai muncitor cu înaltă calificare este în măsură să își mărească productivitatea - pentru a crește cantitatea și îmbunătățirea parametrilor de calitate ai lucrării, care ar trebui să se reflecte în salariu.

A doua caracteristică - această clasificare a factorilor care afectează nivelul salariilor în obiective și subiective, care, la rândul lor, se pot diferenția în mai multe grupuri:

· Factorii economici interni - îmbunătățirea poziției financiare și a solvabilității organizației, creșterea producției și o creștere corespunzătoare a productivității;

· Inflația - creșterea prețurilor de consum și de a crește minimul de existență;

· Modificări în reglementările naționale de plată - creșterea salariului minim, crește rata de tarifare a categoriei ETC 1;

· Semnalele de pe piața locală a muncii - creșterea salariilor în organizațiile vecine, dificultăți în recrutarea și păstrarea;

· Presiunea din partea personalului organizațiilor;

· Schimbarea atitudinii personalului la locul de muncă.

Pe de o parte, cere salarii mai mari pentru lucrătorii de AIC justificate în mod obiectiv și corecte. Este nevoie de o căutare pentru condițiile și factorii care contribuie la creșterea acestuia. Pe de altă parte, creșterile salariale ar trebui să înceapă cu crearea de locuri de muncă productive, crearea unui produs competitiv și apoi ridică problema creșterii salariilor angajaților.

În cele din urmă remunerația depinde de nivelul de dezvoltare economică a țării, cantitatea și calitatea muncii a muncitorului și rezultatele colective ale organizației.