Forței de muncă și principalele sale caracteristici

Tema 2. Concepte de bază ale muncii

Forței de muncă și principalele sale caracteristici

Munca - activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este fundamentul și condiția esențială a activității umane. Influențarea asupra mediului, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai subzistă, dar, de asemenea, crea condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Două componente pot fi distinse în orice formă de activitate umană. Primul dintre acestea descrie activitatea desfășurată de o anumită tehnologie, linii directoare, atunci când sistemul de interpret de lucru nu face nici un element de noutate, de propria lor creativitate. O astfel de lucru va fi numit, de tip Regla-mentale original sau un hard. A doua componentă descrie lucrările ce vizează crearea de noi bunuri spirituale sau materiale, precum și noi metode de producție. Acest tip de activitate va fi numit unul inovator, sau locul de muncă b-reclamă.

Un exemplu tipic al unei activități în care predomină o muncă este de a efectua operațiuni de fabricație pe transportorul colector cu ritm reglementat. Existent membru-venno că în acest caz nu este vorba despre capacitatea lucrătorilor și posibilitățile obiective ale punerii lor în aplicare. Acesta poate fi reglată nu numai munca manuală necalificată. un lucru poate fi atât fizice, cât și mentale.

Ambele aceste tipuri de muncă implicate în procesele economice în două forme: a trai (funcționare) a muncii și a rezultatelor sale (de muncă anterioare). În acest caz, produsele sunt trecute b-muncă, nu numai sub forma de lucruri (inclusiv mass-media), dar, de asemenea, prin intermediul sistemului de educație și formare profesională. De regulă, utilitatea rezultatelor b-forței de muncă durează mai mult de-produse de muncă, iar în multe cazuri crește odată cu trecerea timpului.

Directă munca oamenilor numit - muncă sau de munca vie. Dar, în fiecare etapă de producție ca - standuri de muncă doar o parte din costurile forței de muncă, o altă parte a acestora este reprezentată de mijloacele de producție - materii prime si materiale, energie, unelte, instrumente, spații industriale. Această parte se numește munca reificat sau de lucru din trecut.

obiecte ale muncii - este ceea ce este direcționat lucrarea, care se schimbă pentru achiziționarea de proprietăți minerale și, astfel, a satisface nevoile umane.

Instrumentele de muncă - aceasta este ceva prin care omul funcționează pe obiecte de muncă. Acestea includ mașini, echipamente, scule, aparate și alte instrumente, precum și clădiri și structuri care să creeze condițiile necesare pentru utilizarea eficientă a acestor instrumente.

Tehnologia - un mod de a avea un impact asupra obiectelor de muncă, modul de utilizare a instrumentelor.

Ca urmare a finalizării procesului de muncă produce produsele de muncă - obiecte materiale sau alte obiecte care au proprietățile necesare și adaptate nevoilor umane. Caracteristicile care caracterizează procesul de muncă.

Procesul de muncă se caracterizează prin următoarele caracteristici:

1. Costul energiei umane. Această parte a muncii psihofiziologice, exprimate în consumul de energie din mușchi, creier, nervi, organe de simț ale omului sunt severitate determinate, nivelul de tensiune neuropsihologic și poate cauza afecțiuni cum ar fi oboseala si oboseala. din costurile

eficiența energetică umană dependentă și de sănătatea și dezvoltarea umană.

2. Interacțiunea angajaților cu mijloace de producție și a forței de muncă. Aceste aspecte organizatorice și tehnologice ale ocupării forței de muncă. Acesta este determinat de nivelul tehnic echipamentelor de lucru, gradul de mecanizare și automatizare, perfecționarea tehnologiei și automatizare la locul de muncă, calificarea angajaților, tehnicile sale aplicabile și metode. Parametrii organizatorice și tehnologice ale activității au cerințe de formare specializată a lucrătorilor, nivelul lor de calificare.

muncitorii 3. Producerea de interacțiune unul cu celălalt atât pe orizontală (raportul de participare într-un singur proces), cât și pe verticală (raportul dintre cap și un angajat) determină latura munca de organizare. Depinde de nivelul de diviziune a muncii și de cooperare, formele de organizare a muncii - în mod individual sau colectiv, lucrând de forma juridică a întreprinderilor (instituții).

Obiectele de lucru sunt obiectul de studiu al multor discipline științifice. Fiziologie și Psihologie de statistica a muncii, dreptul muncii, etc. Rolul variat al muncii în dezvoltarea umană și socială se manifestă în mare măsură. În procesul de muncă nu sunt numai bunuri materiale, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, dar, de asemenea, să se dezvolte lucrătorii să dobândească noi competențe, arată abilitățile lor, supliment și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a muncii este reflectată în nașterea de idei noi, apariția unor tehnologii avansate, mai avansate și instrumente de înaltă performanță, produse, materiale, energie, care, la rândul lor, conduc la nevoile de dezvoltare.

Astfel, consecința lucrării devine, pe de o parte, saturarea pieței în bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte - progresul producției, apariția unor noi nevoi și satisfacerea ulterioară a acestora.

Există diferite tipuri de lucru, toată diversitatea lor sunt clasificate în conformitate cu următoarele criterii: conținutul muncii, caracterul muncii, în funcție de rezultatele muncii, în conformitate cu metodele de atragere a persoanelor la locul de muncă.

În funcție de conținutul muncii urmăresc formele sale:

1) de muncă mentală și fizică;

2) de lucru simple și complexe. muncă simplă - este opera unui angajat care nu are pregătire și calificare profesională. muncă calificată - o muncă de muncitori calificați, cu o anumită profesie;

3) de lucru funcționale și profesionale. funcțională de lucru se caracterizează printr-un set specific de funcții de locuri de muncă specifice unui anumit tip de muncă. munca Professional este o specializare a unei opere funcționale, formând un amestec de calificare larg;

4) munca reproductivă și creativă. forței de muncă pentru reproducere este funcții diferite de locuri de muncă standard de reproductibilitate, rezultatul este cunoscut în prealabil și nu va fi nimic nou. Munca creativă nu este specifică fiecărui lucrător, aceasta se datorează atât nivelului de educație și calificările angajatului, precum și capacitatea de inovare.

În funcție de natura muncii se disting:

1) din beton și de muncă abstractă. Beton de lucru - este opera unui anume angajat transformarea natura subiectului, pentru a-i da o anumită utilitate și creează o valoare de întrebuințare. muncă Rezumat - o muncă concretă comparabilă, ea abstractizează eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă și creează valoarea mărfurilor;

2) activitatea individual și colectiv. Lucru individual - este opera unui singur angajat sau un producător independent. operă colectivă - o lucrare de colectiv, divizia de întreprindere, el descrie forma muncii a lucrătorilor de cooperare;

3) forței de muncă private și publice. munca privată este întotdeauna o parte a muncii sociale, astfel cum este cu caracter social, iar rezultatele sale sunt egale între ele în valoare;

4) angajat de muncă și Samonayev. munca salariată se produce atunci când o persoană este angajată în baza unui contract de muncă la proprietarul mijloacelor de producție pentru a efectua un anumit set de funcții de locuri de muncă în schimbul salariilor. Samonayev implică o situație în care proprietarul însuși mijloacele de producție creează pentru sine un loc de muncă.

În funcție de rezultatele muncii sunt următoarele tipuri de ea:

1) muncă live și trecut. Condiții de viață de muncă - este opera unui angajat care le-a petrecut la un moment dat. munca anterioară concretizată în elemente, cum ar fi elementele procesului de muncă și a echipamentelor de lucru a muncii;

În condiții de lucru cu diferite grade de eliberare de regulament:

1) de lucru staționare și mobile;

2) de lucru ușor, moderat și greu;

3) liberă a muncii și reglementate.

Cu privire la metodele de atragere a oamenilor la locul de muncă se disting:

1) de lucru prin forțarea non-economice atunci când o persoană este inclusă în procesul de lucru prin forțată directă (robie);

2) de lucru privind constrângerea economică, și anume, pentru a face mijloacele de subzistență;

3) voluntară a muncii, liberă este nevoia omului de auto-realizare a potențialului forței de muncă în folosul societății, indiferent de recompensa.

mijloace de muncă determină, de asemenea, diviziunea muncii în diferite tipuri: manuale, mecanice automate, locul de muncă, mașină.