În cazul în care nu plătește salariul de director, revista „contabil-șef“

În cazul dumneavoastră, aveți dreptul de a nu plăti salariile directorului numai în cazul în care activitățile organizației nu se desfășoară, iar regizorul a trimis în concediu fără plată. În caz contrar, ca regulă generală salariul directorului ar trebui să fie percepută pe baza a cel puțin, fie SMIC în funcție de timpul efectiv petrecut (în timp de lucru incomplet). Când a verifica dacă salariul a fost acumulat directorului inadecvat, autoritățile de reglementare pot face costuri suplimentare pentru taxe și contribuții pe baza salariului minim, precum și de a percepe penalități pentru plata cu întârziere a salariilor. Amenzile sunt enumerate mai jos în recomandări.

Respectă Lyubov Kotova,

Șeful de reglementare juridică a primelor de asigurare Departamentul de Taxe și Ministerul Politica vamală Finanțelor din România

1. Ai taxa de salariu statiBudete director Pentru că dacă nu există nici o activitate?

Aproape jumătate dintre respondenți (43%) va executa directorul de concediu fără plată. Această opțiune este validă și nu intră în conflict cu legislația muncii. Din moment ce orice angajat, inclusiv directorul, poate lua o vacanță fără conținutul pe care îl doresc. Principalul lucru este că în momentul în care concediul a fost stabilită și nu a fost nesigur.

O altă întrebare este dacă se va merge complet în vacanță directorului, pentru că din când în când el avea nevoie să semneze niște acte, documente, rapoarte, chiar zero. Prin urmare, în zilele în care raportarea este semnat și va fi, directorul poate merge la locul de muncă. Și apoi emite o nouă versiune. Numărul de sărbători și durata acestora nu sunt limitate la (art. 128 TKRumyniya).

Pentru a merge în concediu fără plată, directorul trebuie să scrie o cerere pentru numele angajatorului său. Adică, o persoană care a semnat un contract de muncă cu el. Cel mai probabil, acest lucru va fi unul dintre membrii societății (paragraful 2 al articolului 1 al articolului 40 din Legea federală din data de 8.2.98 14FZ număr etc. -... Numărul legii 14FZ). În același timp, în cazul în care directorul dvs. - unic fondator, scrie o declarație în numele său nu a avut suficient să emită un ordin de acordare a concediului fără plată (alineatul 3 al articolului 40 din Legea № 14-FZ ..).

Nu este mult mai puțin - 40% dintre respondenți - pur și simplu nu se va percepe salariul de director. Această opțiune nu este sigură, pentru că regizorul este un angajat cu drepturi depline al organizației. O salarizare taxa de orice angajat are nevoie, chiar și în timpul nefuncționare, cel puțin, trebuie să plătească 2/3 din veniturile medii (Art. 157 TKRumyniya). Pentru nerespectarea legislației muncii societatea poate fi amendat în mărime de la 30 000 la 50 000 de ruble. Chiar administratorii pot prescrie o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (V. 5.27 KoAPRumyniya).

13% dintre contabili va percepe un salariu de salariu minim. Această opțiune este validă și utilă în mai multe moduri - un minim supraîncărcarii, te vei elibera de nevoia, de exemplu, ca în prima concretizare, în mod constant trage concediu fără plată.

Pentru a începe să acumuleze venituri în valoarea salariului minim, face un acord adițional la contractul de muncă, care specifică salariul corespunzător. Și chiar poate fi redusă în cazul în care acordul adițional pentru a prescrie starea tarifului orar. Apoi, în conformitate cu articolul 93 TKRumyniyadirektoru trebuie să emită un ordin de a stabili cu fracțiune de normă. În această ordine, precizează data la care directorul este tradus în rate orare, și stipulează că activitatea sa va fi plătită proporțional cu timpul lucrat. De asemenea, lista perioada pentru care munca cu fracțiune de normă este stabilită în conformitate cu acordul dvs. suplimentar. Dacă este necesar, perioada poate fi prelungită, ajungând la un nou acord și emiterea ordinului corespunzătoare. Dar, în foile de timp vă va purta orele de lucru numai în acele date atunci când anumite acțiuni (semnarea de contracte și de raportare, vizite de inspecție și t.) Au fost săvârșite. Aceasta este câștigurile pe baza salariului minim va fi calculat numai pentru anumite ore de funcționare, mai degrabă decât o zi întreagă.

Mai puțin de - 4% dintre respondenți - va emite un director ca pluralista. În cadrul acestei opțiuni, puteți reduce, de asemenea, valoarea plăților. După muncă concomitent locul de muncă inițial este part-time (Art. 284 TKRumyniya). Numai în acest caz, directorul trebuie să aibă mai multe Locul principal de muncă (art. 282 TKRumyniya).

Pentru a face o munca la negru, fac un acord suplimentar la contractul de muncă privind transferul de CEO-ul la poziția pluraliste. Numărul de angajați nu uitați să aprobe cu fracțiune de normă prin emiterea unui ordin adecvat astfel de modificări.

Rezumat. Luarea unei decizii de a percepe sau nu de a percepe salariul pentru perioada absenței directorului companiei, să acorde o atenție la faptul că directorul este un angajat cu drepturi depline al organizației, așa că pur și simplu nu l-am percepe un salariu este imposibil. Este cel mai bun pentru perioada de absență deyatelnostioformit Director de concediu fără plată. Orice taxă plătită pe baza salariului minim la tarifele orare.

Trebuie să perceapă salariul de director, în cazul în care operațiunile companiei sunt efectuate

Articolul 136 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii că salariile trebuie să fie plătit nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni. În cazul de nefuncționare cauzate de angajator la orice angajat, inclusiv directorul, a pus plata în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului (Art. 157 TKRumyniya). Sub nefuncționare a însemnat o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (Art. 72.2 TKRumyniya.

Prin acordul reciproc al părților plăților poate fi redus în mod semnificativ mai reduse sau complet la zero, în cazul în care, de exemplu, pentru a stabili un angajat part-time (Art. 93 TKRumyniya). De exemplu, părțile pot stabili în contract, că, la un moment dat în cap funcționează doar o oră pe săptămână. În consecință, brusc redusă și plata muncii sale în comparație cu convenționale.

2. De la statiDazhe în absența veniturilor este necesară pentru a percepe un salariu director fondator

Dintr-o scrisoare către contabilul-șef Lyudmila Prokhorova, Ryazan

Nu, Lyudmila. Faptul că societatea nu are venituri din operațiuni, nu-l scutește de obligația de a plăti salariile. Indiferent dacă angajatul fondatorului companiei a trecut în baza unui contract de muncă sau nu. Deci, nu să plătească în mod legal un salariu directorului, este mai sigur să-l elibereze un concediu fără plată. În acest scop, este necesar să se scrie o cerere directorului în vacanță, și pentru orice perioadă.

Cu toate acestea, există riscuri de revendicări, chiar și atunci când în vacanță pe cheltuiala proprie. Compania și în absența activității, în orice caz, oferă raportare la zero. semnul său este director, dar lasă fără plată pentru a efectua orice lucrare nu implică. Deci, poate exista o cerere din partea inspecției muncii, precum și din partea fondurilor și a specialiștilor fiscale, care ar putea încerca evaluate ca impozitele pe salarii „“ și a primelor de asigurare pe baza salariului minim. Apoi, este posibil ca cazul lor va trebui să apere în instanță. Dar jurisprudența astfel de litigii sunt, de obicei pe partea companiilor (Decretul de arbitraj Curtea Federală a districtului est-siberian din 17.01.08 numărul A19-7573 / 07-50-F02-9744 / 07).

3. Din recomandările Niny Kovyazinoy, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Care este responsabilitatea este prevăzută pentru întârzierea plății salariului

Conditii de plata a salariilor

Organizația trebuie să plătească salariile în timp util (Art. 22 TKRumyniya).

termenii de plată se stabilește într-unul dintre documentele interne:

în Regulamentul de legislația muncii.

Periodicitatea plății salariilor

Toți angajatorii sunt obligați să plătească salarii cel puțin o dată la două săptămâni la (Art. 6, Art. 136 TKRumyniya). Dacă setați data de decontare a coincis cu ieșirea sau vacanță nelucratoare, vydavaytezarplatu în ajunul acestei zile (cap. 8, art. 136 TKRumyniya).

Responsabilitatea pentru întârzierea salariilor

Pentru întârzierea salariilor responsabilitate administrativă:

pentru organizarea - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble.;

pentru funcționari (de exemplu, capul) - un avertisment sau amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.;

pentru întreprinderi - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

încălcarea repetată a presupune:

pentru organizarea - amendă de la 50 000 la 70 000 de ruble.;

pentru funcționari (de exemplu, capul) - amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de la unu la trei ani;

pentru întreprinderi - amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble.

Acestea sunt cerințele din părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

În plus, acesta prevede penal (art. 145.1 UKRumyniya) și răspunderea disciplinară (art. 192 TKRumyniya) pentru funcționari.