Interviu Online cu o companie partener futuretoday Denis Semenovich Kaminski Consultant -
Interviu Online cu o companie parteneră „FutureToday“ Denis Semenovich Kaminsky
„FutureToday“ Partener Denis Semenovich Kaminskii edu.consultant.ru împărtășit opiniile sale cu privire la modul de a absolvi de a găsi un loc de muncă, cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare, cum să construiască cariera sa și mult mai mult într-un interviu on-line pe tema: „Cum de a găsi absolvent locul de muncă? "
DS Kaminski: Cred că trebuie să începem cu faptul că noi nu suntem o agenție de ocuparea forței de muncă. Ie Principala Sarcina noastră - pentru a ajuta companiile pentru a găsi cele mai bune dintre cele mai bune, nu studenții - pentru a găsi de lucru. Prin urmare, statisticile privind ocuparea forței de muncă, noi nu suntem. În același timp, dacă vorbim despre numărul de elevi care au participat la proiectele noastre, este de zeci de mii de oameni, iar dacă luăm în considerare site-ul nostru - sutele de mii. Desigur, nu toate dintre ele au găsit locuri de muncă prin FutureToday. Dar cel puțin ei au încercat mâna lor și să lucreze la selecție de trecere. Merită. În general, dacă vorbim despre valoarea pe care le da elevilor, aceasta este, în primul rând, informații. Informații despre companii, deschideri de locuri de muncă și stagii de la site-ul nostru. Ateliere de lucru privind managementul carierei, organizăm în mod regulat, și articole de același profil, pe care le publică în mod regulat în reviste de conducere. Zilele Carierei, în care ne-am aduna angajatori de conducere și de a da posibilitatea de a comunica direct cu recrutorii, le pune întrebări.
Consultant: Ce recomandări pot da absolvent în căutarea unui loc de muncă? Ce ar trebui să facă mai întâi: a scrie un CV, trimite-l la interesele societății și să aștepte un răspuns de la ei, sau ar trebui să fie mai activă?
DS Kaminsky: În primul rând trebuie să înțelegeți ce vă place să faci asta ai bun la și în cazul în care veți fi în cerere. La intersecția acestor trei răspunsuri vor fi strategia perfectă de carieră. Desigur, pentru a răspunde la aceste întrebări, este necesar să se facă ceva, nu sta încă. Deci, primul sfat - muta! Ridică-te de pe canapea. Amintiți-vă că soarta ta este în mâinile tale, și căutați pentru tine. Încep să se gândească la asta pentru un al doilea sau al treilea an, și nu după eliberare.
Ei bine, și locuri de muncă - este o tactica: Se prepară o scrisoare CV si acoperire, face o listă a companiilor vizate, trimite scrisori, să participe la activitățile acestor companii, pentru a afla ce se așteaptă de la candidați care atrag atenția.
Consultant: Consilierea viitorilor absolvenți, cel mai bun mod de a începe construirea carierei sale. Sunt de acord cu locuri de muncă care nu necesită calificări înalte în domeniul de interes, pentru a câștiga experiență, iar mai târziu se deplasează în poziția dorită? Sau ar trebui să aștepte încă un loc de muncă pe o specialitate și să fie de acord numai în condiții mai favorabile, și anume obține „dintr-o dată“?
DS Kaminski: Există un timp pentru a aduna pietre si arunca din timp. Atâta timp cât înveți, ai mai mult spațiu de manevră și de experimentare, așa că încercați-vă în diferite sfere de activitate și pentru a câștiga experiență. Desigur, eliberarea este deja bun pentru a înțelege în cazul în care doriți să construiască o carieră. Dar este în valoare de gândire în avans. După eliberare, atunci când stai în fața unei alegeri, ce fel de muncă pentru a merge, du-te la cel care-l place. Și dacă vă place munca ta și fă-o bine, atunci va fi mult mai ușor pentru a găsi opțiunea, în care veți fi bine plătit pentru munca ta.
Consultant: Este cunoscut faptul că cea mai frecventă problemă pentru absolvenții de colegiu este lipsa de experiență. Angajatorii, de asemenea, de obicei, să ia în echipa lor de angajați, cu o multitudine de cunoștințe și abilități practice. Ca absolvent depăși acest obstacol pe drumul spre locul de muncă de vis? Cum el ar trebui să se comporte la un interviu de angajare, angajatorul a văzut în el potențialul și a fost de acord să ia la locul de muncă, chiar și fără experiență? Care sunt liniile directoare generale pentru intervievarea pot da?
DS Kaminsky: Nu mituri. Există un număr foarte mare de locuri de muncă fără experiență. De exemplu, pentru a participa la cele mai multe programe de formare (programe de management trainee) nu trebuie să aibă nici o experiență, la toate. Dacă vorbim despre locuri de muncă obișnuite - obține o experiență de muncă de organizare la universitate. Asigurați-vă proiectele. Dacă există interese științifice, își petrec timpul pe ele. Cunoștințele tale vor fi un plus în interviu.
În ceea ce privește comportamentul interviului, există două părți. În primul rând, există reguli generale rezonabile - să fie la timp, aspect elegant, exprimă în mod competent gândurile lor, etc. În al doilea rând, trebuie să fii tu însuți.
Consultant: Ce alte dezavantaje, în afară de lipsa de experiență, angajatorii văd în absolvenți de facultate de azi?
Consultant: Ceea ce atrage în continuare angajatori de absolvenți de facultate? Absolvenților de invatamant superior, acestea sunt în așteptare și gata să ia imediat echipa sa? Ce calitate a absolvenților cunoștințele și abilitățile pentru ele sunt fundamentale pentru ocuparea forței de muncă?
Consultant: Astăzi, multe companii să pună în aplicare un program de internship pentru studenți și absolvenți, studenți care sunt considerate ca fiind primul pas pentru obținerea unui loc de muncă de prestigiu într-o anumită companie. În măsura în care astăzi, în opinia dumneavoastră, aceste programe sunt populare în rândul publicului tânăr? Reprezintă locurile de muncă garantează un stagiu într-o anumită companie? În ceea ce privește trecerea candidaților de formare HR-service în alte companii? Putem spune că stagiul - întotdeauna un plus?
DS Kaminski: Absolut. un stagiu - intotdeauna un plus. În ceea ce privește popularitate, aici este: există întotdeauna studenți care se gândesc la cariera lor. Printre aceste stagii sunt populare. În același timp, există întotdeauna cei care nu se gândesc la activitatea viitoare. Prin astfel de stagii trec neobservate. Garanția de plasare Internship nu este dat, dar, de regulă, crește foarte mult șansele.
Consultant: La sfârșitul formării în liceu mulți absolvenți, senzație de o lipsă de cunoștințe într-o anumită zonă, acestea au tendința de a obține într-o varietate de cursuri, seminarii, training-uri. Cum te simți în legătură cu acest tip de formare? dacă este în măsură să absolvent cunoștințele și abilitățile lipsă? În calitate de angajator se aplică solicitanților de locuri de muncă calificările obținute la cursuri și seminarii existente?
DS Kaminski: repet - nu este cunoștințe importante și competențe în domeniul subiectului, precum și potențialul. Prin urmare, pentru a învăța și de a merge la cursuri și formare - este mare și de ajutor. Dar este important să se înțeleagă că recruta nu va fi pentru diplomă sau un certificat. Este necesar să se convingă angajatorul că va trăi până la așteptările sale.
Consultant: FutureToday este, de asemenea, cunoscut pentru studiile sale ale publicului tânăr. V-ați efectuat cercetări asupra a ceea ce industria de azi sunt cele mai populare în rândul tinerilor? În cazul în care astăzi încearcă să viitori absolvenți? Ce procent de absolvenți sunt acum lucrează în specialitatea? Este posibil să se evalueze calitativ dacă așteptările absolvenților de facultate din salarii corespund cu starea reală a pieței forței de muncă?
DS Kaminsky: Da, desigur, aceste date ne-am (vezi graficul de mai jos.). În același timp, trebuie remarcat faptul că am investigat 11 studenți și absolvenți de cele mai bune universități din Moscova. Celelalte segmente de public-țintă set de preferințe pot fi diferite.
În ceea ce privește așteptările salariale ale tinerilor profesioniști, acestea sunt destul de rezonabile. Salariile revendicate de absolvenți ai universităților de conducere se referă la faptul că angajatorii sunt dispuși să plătească. Propunerile privind salariile pentru tinerii profesioniști stabili undeva între 20 și 40 de mii. Pe lună, cu majoritatea propunerilor se află în intervalul de 25-35000. Pe lună. În același timp, programe de formare și au salarii mult mai mari pentru tinerii profesioniști. Dar concurența există, desigur, mai mare.
Consultant: publicul nostru este si tu - elevii, toate acestea devin mai devreme sau mai târziu, absolvenți și să se gândească dificilă alegerea de lucru pentru punerea în aplicare a caracteristicilor sale. Ce pot să le sfătui în această problemă dificilă? Pe măsură ce încă mai primi slujba visurilor tale?
DS Kaminsky: În primul rând - nu uitați să viseze. Lucrarea trebuie să fie nu doar muncesc din greu pentru a câștiga un trai. Munca ar trebui să inspire. Pentru a găsi acest tip de muncă, acesta trebuie să fie căutate. Încearcă să se gândească la asta, face greșeli, să învețe din greșeli. Și atunci toți trebuie să iasă!
Vă mulțumesc foarte mult pentru interviu!