Leziuni la locul de muncă în 2019, care fac angajatorii și angajații

De multe ori în viața noastră de prejudiciu.

Cineva le primește pe propria neglijență, iar unele din vina condițiile de muncă, care sunt create în mod direct de către angajator. În orice caz, este întotdeauna necesar să se cunoască și să înțeleagă în cazul unor astfel de situații.

reglementarea legislativă a accidentelor industriale

Până în prezent vRumyniyavopros privind accidentele de muncă este reglementată de aceste legi. ca:

1. 
   Decizia Ministerului Muncii, care reglementează problema elaborării unui act de leziuni la locul de muncă;
2. Rusă Constituția, care garantează condiții normale de muncă pentru fiecare cetățean al Federației Ruse;
3. Codul Muncii, care prevede procedura de înregistrare a unui accident de muncă.

Mai multe detalii despre ce și cum să se adapteze, vor fi luate în considerare în cadrul unui articol pentru o experiență mai bună ascultare.

Procedura detaliată pentru acțiuni ale angajatorului, în cazul în care angajatul este accidentat

Condiții de anchetă

Ancheta în primirea prejudiciului lucrări efectuate în mod necesar în cazul în care:

• 
  trebuie să fie leziuni fizice, inclusiv daune sănătății restului personalului, animalele și chiar insectele;
• Acesta a fost faptul de șoc electric sau fermoar, și: înec, degeraturi, accident vascular cerebral de căldură sau arsuri care primesc;
• cineva din personalul au fost răniți în urma oricărui accident, explozie sau deteriorarea clădirilor;
• angajat a primit orice alt prejudiciu în exercitarea activității sale.

În plus, în scopul de a obține recunoașterea prejudiciului de muncă, orice prejudiciu ar trebui să apară în aceste condiții. ca:

• în timp ce lucrează în mod direct la fața locului. Nu contează la prânz a fost obținută sau un prejudiciu la aceeași muncă perioadă de ore suplimentare;
• prejudiciu care apar pe drumul spre munca lor sau inapoi la masina firmei sau cu mobilitate personală (cu condiția ca aceasta are loc la un acord timpuriu cu supraveghetorul imediată);
• în timp de călătorie (nu contează ce fel mutat angajatul);
• Ca parte a activității sale pe o bază de rotație.

Această listă de circumstanțe nu este exhaustivă, dar cele de mai sus sunt cele mai comune circumstanțe în viața noastră.

investigație

În cazul unui accident de muncă angajator trebuie să formeze în mod necesar o comisie specială, care ar clarifica circumstanțele obținerea leziuni.

Comisia trebuie să cuprindă cel puțin 3 persoane:

• 
  reprezentant direct al angajatorului sau de același organism public;
• un reprezentant al organizației sindicale;
• persoană care, în această producție este responsabil pentru respectarea și punerea în aplicare a normelor de siguranță, în cazul în care un angajat este accidentat.

În cazul în care situația atunci când este vorba de a obține un prejudiciu de lucru un grup de persoane. sau leziuni altfel primite erau incompatibile cu viața, iar angajatul a murit, în plus față de structura standard de comision va trebui să intre în plus:

• direct inspectorului de stat;
• Reprezentant al guvernului local al regiunii, care a fost un fapt de prejudiciu legate de muncă grave;
• reprezentant al organizațiilor sindicale regionale din regiune, în cazul în care un angajat a primit un prejudiciu legat de muncă.

Dacă vă confruntați cu o situație în care din cauza unui accident sau a altor circumstanțe aceiași lucrători, răniți au primit mai mult de 5 persoane. Comisia extinde calitatea sa de membru și adăugarea unității:

• reprezentant al Inspectoratului de Stat al Federației Ruse autorizate;
• Reprezentant al reprezentantului Obscherumynskogo al Federației Ruse a Sindicatelor.

De asemenea, este necesar să se acorde atenție faptului că, în orice parte a comisiei are dreptul de a fi victima. Este permisă prin ordin zakonodatelstvomRumyniyas aplicabile pentru a preveni posibile fraude în investigarea circumstanțelor incidentului.

act de redactare

În cazul prejudiciului legate de locul de muncă de către un membru al personalului, este necesară compilație a actului în cauză. care este scris în limba rusă, iar limba părții vătămate (în cazul în care angajatul a fost un străin).

La rândul său, numărul de copii ale certificatului depinde de numărul total al părților interesate. În orice caz, putem spune cu încredere că numărul minim de exemplare - 2 (angajatorul și partea vătămată).

În actul trebuie să conțină următoarele informații de bază:

• 
  informații despre circumstanțele unui eveniment din trecut;
• informații care descriu cauzele prejudiciului legate de locul de muncă;
• informații despre persoanele care au fost găsiți vinovați în incident;
• Care este gradul de vinovăție a victimei;
• mărturia martorilor care au văzut apariția unui accident de muncă.

Actul in sine, dupa ce a fost elaborat, în mod obligatoriu ar trebui să fie semnat de către toți membrii comisiei, și apoi alimentat la aprobarea angajatorului directă și ștampilate.

plata compensației

angajat sau familia sa (în cazul în care a fost faptul morții) au tot dreptul de a solicita compensarea daunelor fizice și morale cauzate de accidente de muncă.

Inițial, în valoare ținând cont de faptul că angajatorul direct este obligat să facă plata pentru concediu medical 100% din salariul pentru întreaga perioadă de handicap.

Trebuie remarcat. că:

• o sumă forfetară de ajutor este de aproximativ 85 mii de ruble;
• asistență punctuală de deces este de aproximativ 1 milion de ruble;
• plățile lunare nu poate depăși suma de 65 de mii de ruble.

Suma maximă de plată poate fi impusă numai în cazul în care este vorba de producția de severitate maximă a prejudiciului.

Raport la FSS

Procedura de notificare a apariției faptului unui accident de muncă, inclusiv faptul de a crea un raport, clar reglementată de articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, zakonodatelstvoRumyniyaglasit că, în caz de rănire a producției în 2 sau mai mulți angajați au aceeași sau fatale prejudiciu, angajatorul trebuie să avertizeze în mod necesar:

Un raport privind incidentul unui accident este generat în forma №73, care a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse.

În cazul unui accident pe navă, căpitanul trebuie să informeze în mod necesar cel mai apropiat consulat rus.

În cazul în care prejudiciul a avut loc de muncă din cauza intoxicații acute, în plus, trebuie să notifice Serviciul Federal.

Ordinea acțiunilor angajatului, care este accidentat

Primul pas este pentru fiecare angajat să-și amintească faptul că, în caz de accident legat de locul de muncă, în orice caz, să nu părăsească producția de propria lor, la fel ca în acest caz, există o mare probabilitate ca prejudiciul va fi considerat intern, iar angajatul pentru a doua zi a pus chiul. Din păcate, astăzi se practică.

Algoritmul de acțiune este după cum urmează:

1. Angajatul trebuie să sune la asistenta cu privire la producția taxei, care va evalua amploarea prejudiciului și poate cauza un medic, dacă este necesar.
2. Obținerea de actul de a obține lucrătorilor răniți (emise de Comisie cu privire la rezultatele testelor).
3. Efectuarea de concediu medical.

perioada de prescripție

Dacă vorbim despre termenul de prescripție a prejudiciului la locul de muncă, ar trebui să se refere la articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform acestui articol, pentru a investiga motivele pentru obținerea dreptului angajaților prejudiciu de muncă prevede:

• 
  sub o severitate ușoară a prejudiciului - nu mai mult de 3 zile de la primire;
• cu evoluție letală sau care au primit leziuni grave - nu mai mult de 15 zile;
• în cazul în care un angajat este accidentat, trebuie să se supună unui examen medical suplimentar, perioada de anchetă poate fi prelungită pentru încă 15 de zile calendaristice;
• În cazul în care apare o situație în care ancheta nu poate fi efectuată din cauza necesității urgente de expertiza în agențiile specializate, perioada de anchetă poate fi prelungită pentru perioada necesară prin acordul angajatorului și membrii comisiei speciale;
• în cazul unui accident de muncă, care a avut loc mai devreme, și a devenit cunoscută mai târziu, acesta poate fi cercetat numai la cererea părții vătămate în termen de 30 de zile calendaristice de la data astfel de declarații.

În alte cazuri, va fi imposibil să dovedească apariția prejudiciului legate de locul de muncă.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!