locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități, economia și viața
Compania noastra este unul dintre cei care sunt obligați să-și asume persoanelor cu handicap în cadrul contingentului. Noi am îndeplinit această obligație, dar locuri de muncă speciale nu sunt create, pentru că, așa cum ne-am gândit, acestea nu sunt necesare pentru a lucra cu noi pentru persoane cu handicap. Cu toate acestea, procurorul a încercat să creeze locuri de muncă speciale pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap. Chiar avem nevoie pentru a organiza astfel de locuri de muncă, în toate cazurile, ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap, chiar dacă acestea nu au nevoie de un astfel de loc? Care este secvența de acțiuni pentru punerea în aplicare a legii privind crearea de locuri de muncă speciale? Ce alte beneficii rely recrutat persoane cu handicap?
Da, trebuie să creați locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap, luând în considerare caracteristicile sale individuale, în fiecare caz, receptarea operei sale.
Ce este de locuri de muncă speciale
Cu alte cuvinte, un angajat cu ajutorul unui scaun cu rotile va avea nevoie pentru a instala rampe și să extindă căile de acces. Pentru persoanele cu deficiențe auditive sau angajat cu deficiențe de vedere, este necesar de a furniza echipamente speciale, cum ar fi iluminatul suplimentar butonul de apel, software-ul special pe computer cu includerea de subtitrari, cu un înregistrator de voce, de control tastatura, ecran Lupa.
Cerințe hardware
Potrivit alin. 4.1 Regulile sanitare de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap ar trebui să fie planificate și echipate cu o vedere a profesiei, natura muncii, gradul de invaliditate, natura tulburărilor funcționale și capacitatea limitată de a lucra, nivelul de specializare al locului de muncă, mecanizarea și automatizarea procesului de producție.
În plus, un handicap special la locul de muncă trebuie să asigure siguranța, lucrul cu stres minore sau fizice moderate, dinamice și statice, intelectuale, senzoriale, emoționale, pentru a exclude posibilitatea de rănire sau de sănătate.
Normele existente sanitare aplicabile tuturor ramurilor de activitate economică, întreprinderi, instituții și organizații de toate formele de proprietate, indiferent de sfera de activitate și de afiliere departamentale, care angajează lucrători cu handicap (alin. 1.3 din Regulamentul sanitare).
Pentru încălcări ale reglementărilor sanitare o persoană poate fi trasă la răspundere administrativă în conformitate cu art. 6.3 din Codul administrativ: funcționari și antreprenori - amendă de la 500 la 1000 de ruble. pentru persoanele juridice - amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau suspendarea activității de până la 90 de zile.
În plus față de cerințele de echipamente pentru locuri de muncă speciale (Art. 224 TKRumyniya) legislația impune beneficii suplimentare pentru persoanele cu handicap.
În special, timpul de lucru pentru angajați - grupuri cu handicap I și II nu ar trebui să fie mai mult de 35 de ore pe săptămână (92 TKRumyniya v.). Durata zilnică de muncă (deplasare), care urmează să fie stabilite în conformitate cu constatările medicale (Art. 94 TKRumyniya).
Pentru munca de noapte (de la 22 la 6 ore), ore suplimentare, week-end și de sărbătorile legale cu handicap pot fi implicate numai cu acordul lor scris și în cazul în care nu este interzis să le din motive de sănătate (Art. 5, Art. 96, cap. 5 v. 99 h. 7, Art. 113 TKRumyniya). În plus, angajatul trebuie să fie familiarizat cu un tablou de dreptul lor de a refuza o astfel de muncă.
Persoanele cu handicap au dreptul de a lua concediu fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice într-un an (Art. 2, Art. 128 TKRumyniya) și un concediu anual plătit de până la 30 de zile calendaristice (Art. 5, Art. 23 din Legea № 181-FZ).
Un angajator care a încălcat cerințele legii, pot fi aduse la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Pentru oficial este o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. pentru un cadru legal - sau amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea activității de până la 90 de zile pentru un antreprenor - sau respectiva suspensie sau cu amenda de la 1000 la 5000 de ruble.