oameni Veșnic nemulțumiți - 33 Consiliul cumulativ

„Uneori vreau să o omor - lasa fumul de țigară, am plâns unui coleg pe angajat, - cu toate acestea, de ce uneori ...“

Lucrul în echipă cu persoana în continuă durere sau nemulțumită. Acesta nu poate fi atât de trist și speriat, cum să trăiască și să facă prieteni cu un exemplu similar.

Acești vampiri de energie suge puterea de greu și de energie, se presupune că demontate pentru particule pentru tine, lua viața.

Astfel de oameni, dacă este posibil, trebuie evitată.

Dar dacă nu, dacă această persoană este un partener la locul de muncă, un prieten mai bun, vecin, socrul și soacra, părinții lor proprii sau ai soțului (e), este necesar să se ia măsuri pentru coexistența unui compromis.

Mi-ar plăcea să lucreze într-o echipă în care toți înțelegem perfect și sunt pe aceeași lungime de undă, dar trebuie încă să „se bucure de“ agresiunea și inadecvarea din partea tuturor anulând și omul irascibil. Din fericire, există întotdeauna o linie de retragere: ceilalți angajați sau companie din echipa, fluxul de lucru, atunci când nu poate fi trecut cu un vampir, chiar lângă interiorul tuturor sensibile la receptorii negativi - pentru aceasta trebuie mai întâi să lucreze pe noi înșine.

În primul rând. Mi-am amintit că ea a devenit în mod repetat, doar un astfel de vampir cicălitoare, care sa îndepărtat de oameni. Deci, am tras un „tiran al sistemului nervos.“

În al doilea rând. aveți nevoie pentru a înțelege ceea ce acest „vampirii de energie“ este nevoie krovushka dumneavoastră. Poate că-l poate ajuta, dar altele decât în ​​mod voluntar împărtășesc krovushkoy lor, în mod clar, nu este nimic pentru a ajuta. Faptul este că, indiferent de modul în care situația nu sa îmbunătățit, ca și în cazul în care problema persistă, pesimistul va găsi întotdeauna ceva să se plângă din nou.

În al treilea rând, din moment ce cu lor a dat seama misiunea, ar trebui să acorde atenție faptului că un whiners ulterioare motori devin ceea ce sunt. Da, există o copilărie grea și și lipsa dragostei părintești sau chiar viața personală, și pentru a atrage atenția și invidia de fericire altor oameni, apoi o grămadă de probleme complexe și nerezolvate.

Pot fi de folos? În general, se întâmplă că este natura dificilă a acestor accidente și suferință veșnic oameni vine la îndemână la locul de muncă. Să presupunem, șeful „mizantrop“ poate fi pur și simplu cere disciplinarian care fie ei înșiși, fie prin alte abateri nu va accepta numai muncă de calitate.

„Numai tu știi cum să-i spun că ceea ce făcea - un nonsens total și absurditate. - Sunt scuze, amintindu-și de munca de proiectare angajat pesimist. - Ei bine, după toate criticile sau comentarii sau opinii, dar puternic agresiv. Este clar că toți dintre noi nu poate sta în picioare când munca noastră de cineva umilește, cu toate acestea, face sens pentru a cere oamenilor cred? "

Și are sens. Oricare dintre noi, și mai pesimist, mereu dornici să laude, sunt incredibil de anxietate, dar suspecte de complimente.

În general, plusuri în scâncet constantă este, mai degrabă, într-un nemulțumit - dacă ei știu exact ce doresc, ei vor depune eforturi pentru excelență. Și este motorul progresului, sunt găsirea de nisa lor va beneficia societatea și mediul său.

Prin urmare, revenind la al doilea punct, locul de muncă, deoarece soarta a trebuit să ajute o persoană găsească nișă lui, atunci, probabil, este de la tine va cădea în urmă. Iată-mă, de dragul de tine si sistemul nervos, probabil, va sprijini un angajat mai bun, și îmi pare rău, probabil, o pereche de complimente? Și ea a fost mulțumit și m-am relaxat. Abia acum încă nu mai aproape merită cu descoperirea sufletului.