Opinii ale băncii - Sberbank din România

A adus CV-ul său șef de Economii în Leninsk-Kuznetsk, consultantul mi-a luat la părinte, și apoi a început cele mai interesante. Privind la CV-ul meu, începe să pună întrebări, de ce nu experimenta ceea ce i-am spus, ea a terminat scoala in acest an. Ea a spus că nu mă văd încredere că eu pot sta la ATM cu frunze și de a ajuta oamenii. Dar asta nu e tot, ea a început să vorbească, du-te pentru a aranja de specialitate, de altfel, am învățat pe contabil. Pentru a lucra ca un contabil, ai nevoie de experiență - am răspuns. Ea a spus că se poate găsi nici un contabil experiență de muncă. Am început să-l rostească, dacă ești aici, nu vreau să-l ia, atunci cine mă va lua contabil. Nu-i place și ea mi-a urat succes în căutare de lucru. Deși site-ul este scris - va începe să lucreze în Banca de Economii fără experiență. Asta e.

hf tytu • angajat frustrat

Acceptăm nici o revizuire evaluare.

Raportul conducerii angajaților

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

S.I.E. - Dezgustător de operare cap grup VSP! Astfel de oameni nu ar trebui să stea pe o poziție mai bună! Doar merge pe cap! Subordonarea se referă la nepoliticos, „aduce la lacrimi, vorbind cu dispreț din cauza animozitate personale elimină oamenii cum să se reducă, nu permite să rămână și să lucreze în bancă la poziția deschisă, și forțat să scrie o declarație pe cont propriu sau cu o dată deschisă pe concedierea!

Ca orientare mai sus, și anume S.L.A. - gestionarea departamentului, vorbind cu angajații cu capul mare a avut loc, cum ar fi cu unele gunoi, ca și cum ar fi o regină, iar acest lucru este inacceptabil, putrezire pește din cap (mulțumesc lui Dumnezeu, ea a fost notificat de reducere)! De asemenea, face oa doua linie pentru a convinge clienții să vânzări, deși ar trebui să fie ei înșiși, oamenii de vânzări, și să-l astfel încât, dacă nu, atunci sunt lipsiți de 50% din prima, în cel mai bun caz, și, de fapt, prima depinde de linie, și nu-mi pasă cum ar fi, pentru că pentru ei cel mai important vânzare!

În general, acest sistem este foarte putred! Ei au nevoie de o mulțime și să plătească un pic!

PS: până trage de evaluare.

Ei fac ceea ce doresc cu personalul

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Buna ziua, avem nevoie de sfatul tau. Am o astfel de situație. Eu lucrez ca un manager de vânzări, recent lansat contra planului YN. Și apoi am venit luni la locul de muncă, am obține un șef de apel (apeluri, pentru că ea a plecat în vacanță) și a spus ezzhaj în alte birouri suplimentare pentru un interviu, poate nu vom părăsi biroul nostru, pentru că contoare a scăzut la superiorul ghid! Numai posta acolo drugaya- linia a 2-ca. Sunt șocat înțelegere nimic, în disperare sa dus la birou, vino cu mine vorbind, întreabă dacă am experiență cu casierul, eu spun nu, eu spun da feedback-ul și am plecat.

Numit, șeful rezultatelor interviului, care de fapt ar putea fi de așteptat, a spus ea, să se întoarcă la locul de muncă. Am finalizat o zi și a plecat acasă. Seara, nu am urmat nici un apel, în legătură cu ceea ce am scris la cap întrebare- mă duc mâine la locul de muncă, nici o schimbare de până acum? Ceea ce am venit responsabil vine la locul de muncă mâine, și apoi du-te la poze, nu vă faceți griji totul va fi bine. Chiar și atunci, am știut că nimic nu ar fi în mod normal.

În a doua zi am venit la biroul său, șeful adjunct al desigilat mi-o notă despre traducere, în cazul în care este scris că am fost transferat, în primul rând, pe un salariu redus, și în al doilea rând, pe o etc urgență la rata de maternitate. Sunt perplex, poate că este o încălcare completă a dreptului meu de a vorbi Subst. Nu vreau să fie tradus și de a face traducerea a trebuit să notifice timp de 2 săptămâni, în condițiile legii, și nu ca un alungare catelus merge ezzhaj ceea ce ea mi-a spus toate intrebarile liderilor din cadrele vor merge mâine, poziția osvobozhdaetsya mâine, iar a doua zi off vă va livra. Sunt perplex merg acasă la capul chemării pe care ea pur și simplu nu răspunde, în seara în cadrul schemei vechi, am scris la SMS ei. care nu doresc să fie transferate în prioritate urgentă și așa mai departe la aceeași tensiune minimă salariu ce mi-am spus că eu sunt același ieri a mers pentru un interviu si nu am avut probleme, dar nimeni nu a spus nimic despre futures, etc! Nici ea, nici în acel birou, și dacă nu am lăsa memo pentru a transfera ar fi posibil și nu am recunoscut până nu a început încă să elaboreze documente. I-am spus șefului că eu nu merg tradus și că mă duc la muncă mâine, nu? Răspunsul, nu am venit. În acest sens, am toată noaptea rănit inima și la 5 dimineața m-am trezit la temperatura în dimineața chemat doctorul și acum a trebuit să meargă la spital din cauza unei căderi nervoase.

După consultarea cu părinții și avocatul mi-a spus că am vrut doar să arunce și de a scăpa de mine cu o încălcare completă a drepturilor mele, și Codul Muncii. Ce trebuie să stea la sol meu și du-te la biroul procurorului și inspectoratul de muncă și, dacă doriți să continuați. Lasă-l să „mizerie“ este pur și simplu imposibil. Dar eu nu vreau să-și piardă locurile de muncă. sfătui ce să faci în continuare?

V.I.18, după-amiază bună!

Vă mulțumim din nou pentru pont. Din câte știu eu, rezultatele reuniunii la un acord sa ajuns la care ti se potriveste.

Cu stimă, Maria
PAO Sberbank.

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Bună ziua. Sunt în concediu de maternitate timp de 2 săptămâni. Toate documentele au fost predate la timp în departamentul de resurse umane. Capul rămâne să facă o foaie de handicap în SAP. 2 săptămâni nu sa făcut nimic. Desigur, s / n i nu au acumulat, și despre maternitate și spune încă nimic, până când totul a fost trimis. Pentru a trăi - este neclar. Asociat cu capul aproape în fiecare zi, eu promit să fac totul, dar nu este nimic. Nu mai este nici puterea, nici nervii. Unde pot merge cu întrebarea mea?

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Buna ziua!
Madly doresc să pun o întrebare în ceea ce privește modelul GSP 3.0. Să începem de la început. Așa mi se părea că managerul ar trebui să fie responsabil pe deplin pentru ceea ce se întâmplă în WWW, datorită faptului că el este titlul mândru de Head Office. Odată cu introducerea modelului GSP 3.0 nu era clar deloc pentru ca persoana primeste un salariu. Mai precis, este clar că salariile primește pentru vânzarea biroului și de aceea tot ceea ce nu se aplică vânzărilor supervizorul de îngrijire profund.

MP ar trebui să vândă numai, și îndeplinească obligațiile, de exemplu, formarea inventarului pe istoricul de credit și își petrec timpul, nu ar trebui, din cauza aceasta el nu a primit un premiu, și, prin urmare, RVSP nu-l lua. Ca o persoană care este interesat de doar un aspect de la care primește un salariu, poate gestiona birou, gestiona alte persoane (a doua linie: MO, QS, SM), care sunt destul de Sn de alți indicatori. Și, după cum se poate vedea capul, pentru a face o vânzare MP încarcă a doua linie de muncă, care nu face parte din munca lor, astfel încât să se reflecte în a doua linie RFP, este normal acest lucru?

Buna-mi slujba mea, deci nici un nume și birouri, sau ... știi ce sunt consecințele ei înșiși. Te rog spune-mi, cât timp va acest haos? Atunci când poziția este abolită RVSP, pentru că toată responsabilitatea în biroul poartă ZRVSP? Ei bine, v-ar face un mentor pentru MP și lăsați-l să controleze vânzările lor, dar că pur și simplu nu se urca la activitatea a 2-a liniei. Un deputat ar trebui să fie redenumit RFP cel mai de bază OFICIUL umane și să le facă în legătură cu. Și că locul de muncă cel mai responsabil pentru tot, și doar prima trecere, în cazul în care este dreptatea? Cine a venit cu acest model, ceea ce ai crezut. nu este clar

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Spre deosebire de modelul actual, 2 angajați rând sunt obligați să lucreze în vânzări. Nu contează că au un premiu cu privire la procentul de finalizare indicele de timp și servicii pentru clienți în așteptare. Și dacă în anticiparea de 40 de persoane încă vinde, dar nu va acorda, în mod paradoxal, din păcate. Și dacă există PAM și numărul lor este mai mare decât numărul de linii de 2? -Deci a cărui eroare de calcul.

De ce auditorii nu acorde atenție la încălcările de TC? procesare constantă, deoarece lucrările interioare și noi facem și o fac după ore. Iar lucrarea internă nu este luată în considerare în formarea statului SPG. Și nu este de ajuns! Noi nu înțelegem că trebuie să facem și ce nu, care face parte din responsabilitatea noastră, și ce nu. Este vorba de faptul că, în exercitarea funcțiilor lor forțat să scrie o notă explicativă, în același timp, dacă nu-și îndeplini atribuțiile, această acțiune disciplinară. Efectuarea de lucru curente interne în timpul de lucru este privit ca un angajat nu se execută în prezent.

Și totul este predat angajaților 2 linii pentru a reduce anunțul. Nu este greu de imaginat ce se va întâmpla atunci când acești oameni concediat (iar acest lucru se va întâmpla în curând), în timp ce restul se va pleca de la surmenaj și condițiile de muncă, în cazul în care ceva nu se schimba.

Se pare că este a doua linie poartă cea mai mare sarcina și responsabilitatea, dar acestea sunt mai prost plătiți și lipsiți de putere. Toate acestea arata ca o bătaie de joc și de supraviețuire cu locuri de muncă. Nimeni nu vrea să se îngropa în esența problemei ca și în cazul în care nu există. Și problema este. Și există plângeri constante ale clienților pentru o lungă așteptare. Dar managementul dă vina angajaților și este gata să coboare din lor „trei piei“ și nu vrea să admită că cineva -Deci, unde -Asta calculat greșit ... Se pare că am anulat TC și a introdus sclavia!

Oleg.F79, după-amiază bună!

Conform rezultatelor unui control la fața locului a sucursalelor sucursale Vernadsky, faptele articulate în revocarea nu este confirmată.

Cu stimă, Maria
PAO Sberbank.