Organizația ca sistem, conceptul de sistem de organizare a organizației ca sistem deschis - teorie

Capitolul 3 ORGANIZAREA CA SISTEM

31 Conceptul sistemului de organizare a organizației ca un sistem deschis

Calitatea organizării sistemului este de obicei exprimat ca efect sinergie se manifestă în faptul că rezultatul de funcționare a sistemului ca întreg mai mare decât suma aceleași rezultate nume ale elementelor individuale cu un agregat În practică, acest lucru înseamnă că unele elemente putem obține un sistem de proprietăți diferite sau același, dar eficacitate variabilă, în funcție de modul în care aceste elemente sunt legate reciproc, adică modul în care ea sistemma va fi organizată.

Organizația este în întreaga formă abstractă cea mai generală organizată este extinderea final al oricărui concept de sistem de „organizație“, ca statul a ordonat este identic cu conceptul de „sistem de EMA“ opusul „sistemului“ este conceptul de „nesistematemі“ E ponyattya „nesistema“.

Sistem - un set definit de elemente interdependente și care interacționează, caracterizate prin integritate, emergență și rezistență Din această poziție, conceptul de „organizație“ este echivalent cu „sistemul“ P, cu toate acestea, termenul „organizație“ este oarecum mai larg decât conceptul de „sistem“, deoarece reflectă nu numai ordinea statului, dar, de asemenea, raționalizarea proceselor este această natură duală a conceptului de „organizație“ face cale mult mai semnificativ uvannya Orice sistem poate fi considerat ca urmare a unor schimbări organizaționale, CME yayuschih fiecare dintre echilibrul său Drew peretvoren scho zmіnyuyut o її tabără rіvnovagi іnshim.

Sistemul - nu este altceva decât o organizație statică, și anume fixat pe un punct de comandă de stat

Luarea în considerare a organizației ca un sistem este productiv, deoarece vă permite să organizați și să clasifice organizația într-o serie de simptome comune, astfel, nivelul de complexitate al eliberării de nouă episcopi de nivelurile sale:

• Nivelul de organizare statică, reflectând relația statică dintre elementele întregului;

• Nivelul unui sistem dinamic simplu, cu acțiuni obligatorii pre-programate;

• Nivelul de organizare a informațiilor, sau la nivel de „termostat“;

• organizarea va rămâne, - un sistem deschis, sau la nivel celular;

• organizații genetice-guvernamentale;

• o organizație, cum ar fi „animale“, care se caracterizează prin mobilitate, comportament și de sensibilizare specifică;

• Nivelul organismului uman individual - nivelul „uman“;

• sistem transcendental, adică, organizațiile care există într-o varietate de structuri și relații

Baza abordării sistemului la studiul organizației, a oferit o oportunitate de a lua în considerare în unitatea tuturor componentelor sub-sisteme și procese, se bazează pe teoria generală a sistemelor (Afanasiev, și Blauberg, The Female ning, P Lawrence, B Yudin) În primul rând, organizația investigate ca un sistem închis, dar mai târziu sa dovedit că natura acestor organizații nu este atât de astăzi este o abordare decisivă a organizației ca un anume sistem deschis, caracterizat prin următoarele chertamirisami:

• disponibilitatea componentelor (sistem este format dintr-un număr de piese, care sunt numite elemente sau componente care sunt necesare pentru atingerea obiectivelor sistemului);

• link-urile (între componentele sistemului, cu mediul extern);

• prezența structurii (legături de formă ancorată în structura organizatorică care asigură stabilitate și conferă stabilitate sistemului);

• prezența interacțiunii (componente influențează reciproc și numai interacțiunea dintre toate elementele și conexiunile sunt posibile procese prin care se realizează rezultatul);

• procesele care rulează (în sistem în același timp, a efectuat o serie de procese, fiecare dintre acestea fiind asociate cu anumite modificări în procesul de schimbare resursele incluse în sistem, transformându-le într-un produs organizațional));

• integritatea și răsărire (proprietăți, care apar numai din interacțiunea organizării componentelor);

• capacitatea de a identifica (proprietățile pe care o organizație poate fi deosebit de alte organizații);

• prezența mediului extern (evenimente și factori care nu fac parte din sistem, dar substanțial afectează ea);

• disponibilitatea conceptului (reflectă misiunea, scopurile și valorile organizației)

există o multitudine de definiții abordări sistematice în literatură mai definiție conținut complet și concis în Sadowski, care a remarcat faptul că o abordare sistemică, sau o metodă sistematică este explicită (Oche evidnim deschis) care descrie procedurile de definire obiect atât sistemele și metodele studiilor lor specifice sistemice ( descrieri, explicații, prognozyi).

Abordarea sistematică în studiul proprietăților organizației ajută la stabilirea integrității, coerenței și organizarea abordării sistemice, atenția cercetătorilor sa concentrat. organizare depozit, elemente astivosti VLA, manifestate în Instalației de interacțiune în sistemul de relații stabile de celule la toate nivelurile, și anume Elemente de conexiuni statutară identificarea sistemelor structurale la nivelul următor am tselogogo caietul de sarcini.

Studiu structura organizatorică - o etapă importantă de cunoaștere a relațiilor de diversitate care au loc în cadrul obiectului investigat Aceasta este una dintre manifestările sistemice O altă manifestare este de a identifica ADN-urile utrishno-instituționale relații și relații ale obiectului cu celelalte componente ale sistemelor de nivel superior În această privință, este necesar, în primul rând, să ia în considerare proprietățile individuale ale obiectului testat în relațiile sale cu orice obiect ca un întreg, și în al doilea rând, pentru a descoperi legile povedeniyanki.

știința organizațională, aplicarea metodologiei sistemului, presupune examinarea și luarea în considerare a experienței activității organizaționale în diferite tipuri de organizații - economice, guvern, organism militar Examinarea zation ca sistem vă permite să îmbogățească și să diversifice instrumentele metodologice ale studiilor organizaționale otnosin.

Bazat pe înțelegerea organizației ca sistem poate identifica un număr de proprietăți comune inerente în natura oricărei organizații

Cunoscut poziția aristoteliană - „întregul este mai mare decât suma părților sale“ - este în continuare cea mai importantă caracteristică a unei integritate organizate Crearea realizat întreg de tegratsiya Int integrare - o asociație de părți într-un întreg Orice organizație poate fi considerată ca un ansamblu integrat, în care fiecare element structural ia mestoaє sale svoє Localizare.

Conceptul de integritate este indisolubil legată de conceptul de apariția apariției numit existența calitativ noi proprietăți ale întregului, absente în părțile lor, ceea ce înseamnă că proprietățile întregului nu sunt o simplă sumă a proprietăților elementelor sale constitutive, deși aceasta depinde de ele, cu toate acestea, unite într-un sistem de elemente (întregi) pot pierde proprietăți inerente în ele în afara sistemului, sau lână novyvih Naboo.

Organizația fiind sub formă de sistem holistic, se caracterizează prin stabilitate, adică se străduiește mereu să restabilească echilibrul pentru a compensa schimbările care au loc sub influența factorilor externi