Pe măsură ce timpul plătit
Depinde ce înțelegi prin timp compensatorie off. Există două tipuri de ieșire neplanificate - acest lucru este ea însăși o zi liberă și de ieșire, fără conținut. Ieșire fără conținut nu este plătit. Pentru a obține aceasta - aveți nevoie pentru a scrie o cerere la departamentul de personal și semnul la supraveghetorul imediat. O zi liberă se presupune prelucrarea sau de a părăsi parțial (dacă sunteți, să zicem, chemat din concediu mai devreme). În acest caz, vi se va oferi o zi liberă, care este plătită ca o zi normală de lucru (în funcție de salariul). Nu doar uitați că, dacă o astfel de zi liberă nu va merge, trebuie să plătească procesare la dublu rata.
Dacă plătiți - salariu doar, atunci nu se va simți diferența de plată. În cazul în care plata este salariu + bonus (salariu +%) - apoi conta pe faptul că, pentru o zi liberă va primi doar o parte din contabil. În cazul în care plata este în acord - atunci sunteți puțin probabil pentru a obține ceva.
Pot spune că, cu neregulate absențe programului de lucru sunt atașate la un concediu de bază și persoana care le-au petrecut fără a părăsi vacanță de bază. Nimic în plus nu este plătit, o persoană care merge mai mult decât ar fi fără timp liber. De aceea, care iubește o vacanță mare specific câștigă-le mai mult pentru a extinde vacanța de la locul de muncă. Dar, de fiecare dată în afara trebuie aprobate și documentate în manualul este atașat. În unele organizații, timp liber ar trebui să fie imediat sărbătorit-o în viitorul apropiat, iar în unele organizații atașate la timpul de eliberare oprit înainte sau după, ca șeful decide.
Timp liber pentru orele lucrate anterior, de exemplu, pentru a avea acces la sfârșit de săptămână și de sărbători trebuie să fie plătit la fel ca o zi normala de lucru, ca și în cazul în care persoana a fost în ziua liberă de la locul său de muncă. În acest sens, este clar că, pentru implicarea neplanificată sărbătorilor iau, de preferință, de plată în mărime dublă, fără timp liber. În cazul în care o persoană a acumulat concediu compensatoriu pentru munca în exces sau care lucrează într-o schimbare pentru a lucra în zilele obișnuite, zilele off sunt în general atașate la eliberarea, dar, de asemenea, ca un om plătit pentru munca. Același lucru este valabil și la concedierea - de obicei, timpul nefolosit în afara de oameni au petrecut înainte de culcare, și le primește bani legitime.
Timpul liber nu este de obicei plătit. Persoana administrativă are nevoie de timp liber pe cheltuiala proprie, cu excepția cazurilor în care o persoană donează sânge (acum ca acest lucru mai) și a fost dat 2 timp de plătit, și un caz în care o persoană a lucrat în producția, uneori, angajatorul permite să ia timp plătit. La latitudinea angajatului și angajatorului, în general. Ca o regulă, cel mai adesea, un angajat are nevoie de timp off-l pe propria lor cheltuială, iar el nu a fost plătit pentru timpul pierdut.
Timpul liber nu există în mod oficial, și de faptul că, dacă nu sunteți la locul de muncă, atunci sunteți în „concediu pe termen scurt, fără plată“ - „, pe cheltuiala proprie“, care este, de mers pe jos
Dar, uneori, practicat practici strict informale, „timp liber“ pentru reciclare și lucruri de genul asta, și apoi pe tine acțiunile „zi otgulny“, inclusiv la locul de muncă și de a obține pentru această zi ca pentru fiecare lucrare.
În ciuda ceea ce se înțelege prin cuvântul timp liber. Dacă aveți un normalizat de cinci ori si doriti sa pe cont propriu să ia o zi liberă, nu va fi plătit. Într-un an, puteți lua 14 zile de concediu fără plată. În cazul în care o zi liberă pentru zi petrecută anterior în afara orelor de lucru, acesta nu va fi plătită în cazul în care același lucru a petrecut deja o zi a fost plătită. Dacă lucrați anumite ore pe lună schimbă deja și aveți numărul corespunzător de ore, atunci vi se oferă o forță de voluntariat zi liberă și nu este, de asemenea, plătită.
O zi liberă, o zi de odihnă pentru a doua zi a petrecut anterior, a plătit ca o zi normală de lucru. De multe ori ajung în timp de vacanță off, timp liber pot fi colectate pe tot parcursul anului, adică, dacă lucrați cu reciclare, apoi un an se poate acumula timp compensatorii off, dar să-i lase doar pentru a adauga, asa ca vacanta ta mult mai mult. Într-un dublu-size sau altfel ei nu sunt plătite, la fel ca o zi de lucru obișnuită.