Personalul de orientare în carieră, forme de bază

Orientarea profesională și adaptarea reprezintă un element constitutiv important al sistemului de formare și controlerul sunt comunicarea între formarea și sistemul de producție. Ei prizvanysposobstvovat cerințele Organizației din forța de muncă din punct de vedere cantitativ kachestvennomi necesară pentru a îmbunătăți profitabilitatea și competitivitatea acestora.

Orientarea profesională este un sistem de măsuri profinformatsii profkonsultatsii, profadaptatsii profpodboru și care ajută o persoană să aleagă o profesie care se potrivește cel mai bine nevoilor societății și abilitățile și caracteristicile sale personale. Există o altă sarcină importantă de orientare profesională - promovarea schimbărilor structurale rapide în economia zanyatosti.V în prezent mixtă oferă lucrătorilor cu diferite interese sposobnostyamii posibilitatea de a găsi un loc în câmpul muncii. Scopul consiliere în carieră - pentru a ajuta tinerii și persoanele care caută de lucru în alegerea profesiei, de specialitate, găsirea unui loc de muncă sau de studiu, ținând cont de interesele și înclinațiile.

consiliere Sarcini de carieră - pentru a informa părțile interesate cu privire la tipurile de activitate profesională;

- crearea condițiilor pentru dezvoltarea abilităților profesionale semnificative ale potențialilor angajați;

- relevând măsura în care konsultatsieyprofessionalny aplicate calități psihofiziologice pentru cerințele de tipul lor ales de muncă.

Forme de orientare în carieră:

• formarea profesională - formarea inițială a studenților pe baza diferitelor activități profesionale;

• informații profesionale - un sistem de măsuri de educare a solicitanților de locuri de muncă cu situația de pe rynketruda, perspectivele de activități de dezvoltare, natura lucrărilor pe principalele profesii specialități, condițiile și salariile, școli profesionale și tsentramipodgotovki personalului;

• consiliere profesională - pentru a ajuta persoanele interesate în alegerea locului de muncă profesiei prin examinarea persoanei, solicitați sfatul unei persoane, în scopul de a identifica starea sănătății sale, structura de orientare a abilităților, intereselor, și de alți factori, alegerea vliyayuschihna profesiei sau direcția de reconversie profesională;

• selecție profesională - o parte a procesului de recrutare, inclusiv un sistem de metode și tehnici de examinare medicală, diagnosticul de personalitate psiho-fiziologice, pentru a alege din candidați gruppyrabotnikov pentru o anumită poziție, care, ceteris paribus cel mai capabil să îndeplinească funcții de lucru specifice.

- alegere - alegerea mai multor muncitori cu aceeași ocupație, profesie, calificări, îndeplinesc aceleași cerințe ale candidatului pentru funcția;

-set profesional - numirea în masă sau de selecție pentru dolzhost diferite profesii și calificări de calificare și selecție profesională;

-prelungire - numirea unui angajat care lucrează în această echipă, într-o nouă poziție, mai mare;

-Rotație - numirea, în care locul de muncă variază în funcție de principiul: „Nuzhnomurabotniku - locul potrivit“ În acest caz, un specialist cu calificarea unui profil larg.