Plata concediului, în conformitate cu legea

Cum pot găsi perioada de facturare pentru calcularea vacanță?

Un angajat poate lucra în cadrul companiei este mai mare sau mai mică de un an. Acest fapt ar trebui să se reflecte în valoarea finală. Pentru perioada de calcul a concediului este influențată și de diferite evenimente sau situații în viață, în care are loc conservarea veniturilor. În funcție de aceste condiții, trebuie să fie construite calcule. Este necesar să se excludă zilele în care angajatul:

• Am fost într-o călătorie de afaceri, de vacanță (de exemplu, de maternitate sau de îngrijire a copilului)
• Am primit un grant în spital,
• eliberat de muncă menținând în același timp câștigurile sau fără el,
• Nu am participat la grevă, dar l-au împiedicat să facă treaba.

De asemenea, se întâmplă că angajatul își îndeplinea sarcinile în compania mai puțin de un an, dar pentru a merge în vacanță de care au nevoie. În această situație, perioada interesantă începe cu prima zi de lucru și se termină în ultima zi calendaristică a lunii care precede începutul sărbătorii. În cazul în care decontarea este compus în întregime din perioadele excluse, luându-i douăsprezece luni anterioare, atunci când un angajat a fost îndeplinit astăzi. În cazul în care zilele lucrate nu au fost, după cum așezarea a fost adoptată în prima zi a lunii în care concediul, precum și la numărul înainte de prima zi a concediului. Luați în considerare exemple de situații posibile și regulile de calculare a perioadei de interes.

Opțiunea 1: Determinarea perioadei de calcul pentru un angajat care a lucrat mai mult de 12 luni

Opțiunea 2: Determinarea perioadei de calcul pentru un angajat care a lucrat mai puțin de un an

Opțiunea 3: Determinarea perioadei de calcul, în cazul în care presupusa constă în zile excluse

Aceste exemple vor ajuta să se orienteze în determinarea NW. Perioada de facturare - un parametru important, care constituie baza de vacanță. Pe baza numărului de zile lucrătoare (luni) se calculează ca suma care va fi plătită angajatului. Determinarea corectă a perioadei asigură calcularea corectă a indemnizației de concediu.

Cum procesul de plată de vânzare?

În conformitate cu articolul 123 din Cod trebuie să fie elaborat și aprobat programul de vacanță pentru organizație. Fiecare angajat va fi informat în prealabil cu privire la perioada de vacanță viitoare. În conformitate cu articolul 124 din Cod în neplata în perioada de concediu un angajat are dreptul să depună o cerere de a amâna eliberarea pentru un alt timp. Angajatorul este obligat să îndeplinească cerința.

Într-o situație în care concediul se acordă în afara programului aprobat, la cererea salariatului, precum și publicarea unui ordin de a părăsi are loc într-o perioadă de mai puțin de trei zile înainte de vacanță efectivă, plata de vacanță în termenul specificat nu este posibilă. Este o încălcare a legii. Cu toate acestea, societatea nu ar trebui să fie sancționate în această situație, deoarece conformitatea cu cerințele prescrise nu este fezabilă. Plata concediului acumulate se face cât mai curând posibil, în cel mai scurt.

În unele cazuri, o plată de concediu cu plată. instruirea directă în lege nu este, dar dacă este convenabil angajatorului, acesta are dreptul să facă acest lucru, la cererea salariatului. Trebuie remarcat faptul că în partea 9 din articolul 136 din Codul necesară numai de vacanță de plată timp de trei zile înainte de vacanță actuale. Salariul este de obicei emis în reglementările interne ale organizației în care este posibil.

Relația dintre acordarea de vacanță și nu salariul. Bazându-se pe articolul 136 din Codul poate concluziona următoarele. Angajatul are dreptul de a solicita devreme el acorda o parte din salarii înainte de concediu pentru zilele lucrate. După acord, a emis fondurile necesare.

În cazul în care angajatul trebuie să părăsească imediat (în următorii una sau două zile), încălcarea termenelor de plata de vacanță nu pot fi evitate. Din acest motiv, puteți utiliza una dintre următoarele opțiuni pentru a rezolva problema:

• Acesta formalizat începutul vacanței la ora programată, adică, cel puțin trei zile de la depunerea cererii, ci între angajat și angajator este un acord verbal, potrivit căruia el va merge în vacanță timp de trei zile mai devreme și, prin urmare, și preia sarcinile după sărbători trei zile mai devreme,
• formalizat concediu fără plată pentru primele trei zile, iar apoi, în a patra zi - concediu plătit,
• posibil timp de înregistrare off pentru primele trei zile de pe contul de concediu, care nu a fost utilizat.

Impozitele și taxele care urmează să fie plătite de vânzare

Articolul 226 din Codul Fiscal a introdus primul paragraf din obligația de a reține impozitul pe venitul personal din concediu. Metoda de calcul afectează transferul taxelor la buget. Există două opțiuni;

• în ziua în care angajatul cardului sau în numerar,
• data primirii de bani pentru a efectua plăți către angajați în bancă.

În cazul în care un angajat are o boala sau accident, care sunt direct legate de activitățile sale profesionale, suma pentru plata concediilor pentru tratamentul acestor boli nu ar trebui să fie supuse contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie. Reținerea impozitului pe venitul personal, nu este, de asemenea, permisă. Aceste dispoziții se regăsesc în codul fiscal, și anume la articolul 217 alineatul 1, în legile de mai sus - № FZ-125 (Articolul 20.2 din alineatul 1, paragraful 1), № 212-FL (articolul 9 din partea 1, paragraful 1).

Ce este acolo responsabil pentru întârzierile în efectuarea plăților?

de vânzare termenele de plată trebuie să fie strict respectate. O atenție deosebită trebuie acordată perioadelor care se încadrează în vacanță sau weekend-uri. În astfel de cazuri, plata este necesară pentru a face anterior zile nelucrătoare (în activitatea anterioară). În caz contrar, chiar și cu o întârziere de concediu din motive independente de angajator (trei zile înainte de vacanța cade într-o perioadă nelucrătoare), încălcarea are loc încă.

Sancțiuni pentru Codul administrativ depind de mai mulți factori: persoana care comite, numărul de încălcări și calitatea acestora. Articolul 5.27 stabilește sumele de bază care urmează să fie percepute. Cuantumul amenzii de la 30 000 la 50 000 de ruble pentru persoanele juridice prevăzute pentru ofițerii este mai mică și variază de la 1 000 la 5 000 de ruble (aceeași pedeapsă pentru dimensiunea și SP). Este important să se aibă în vedere faptul că, în calitate de persoană juridică și poate fi utilizată pentru suspendarea IP a activității de până la nouăzeci de zile. În întârzieri ulterioare, pentru aceste persoane pot fi descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani.

• penalizare - de la o sută la cinci sute de mii de ruble,
• restricționarea dreptului de a ocupa poziția indicată în lege,
• închisoare de până la trei ani.

În plată parțială (mai puțin de jumătate) și o cantitate rămasă de întârziere de mai mult de trei luni, capul se întâlnește în modul următor:

• fin - nu mai mult de o sută douăzeci de mii,
• restricție de libertate de până la un an,
• interzicerea anumitor activități de până la un an,
• privarea de dreptul de a deține anumite funcții până la un an.

muncă competentă și organizată distinge un manager cu experiență de novice. date contabile stricte, delimitarea responsabilităților și programe care permit angajaților pentru a naviga fără probleme prin toate schimbarile din companie. Documentația Procedura și ordinea în afacerile companiei - acestea sunt principiile de bază ale liderilor de la acest nivel. În aceste companii nu vor avea întrebări cu privire la plata de vacanță. Toate plățile sunt efectuate la timp și în întregime.

program de vacanță bine planificat va ajuta la minimizarea efectelor negative ale lipsei de personal într-o anumită perioadă. Program va permite să respecte drepturile angajatului, fără a aduce companiei. O înregistrare permanentă a plăților necesare va proteja capul de sancțiunile care sunt asociate cu încălcarea normelor cuprinse în Codul. funcționare în mod corespunzător pus în scenă nu va aduce doar un profit bun, dar, de asemenea, emoții plăcute participanților relațiilor de muncă.