Profitest cum să se pregătească pentru teste
Diferite tipuri de testare pe toată partea mai puternică a vieții noastre. Tendința provine din Vest, unde elaborarea și trecerea testelor au fost mult timp transformat într-o știință.
Faptul este că, din punctul de vedere al multor angajatori teste sunt instrumente extrem de precise pentru evaluarea angajaților pentru ocuparea forței de muncă. Și ceea ce este important, poate reduce în mod semnificativ influența „factorului uman“. La urma urmei, un angajat care conduce interviul are propriul său caracter, iar el nu este imun la greșeli.
Un rezultat de test depinde întotdeauna de răspunsuri la aceste întrebări. Desigur, greșelile sunt posibile aici, de asemenea, dar ele sunt conectate sau cu formularea greșită a sarcinilor, sau o evaluare greșită a rezultatelor. În ambele cazuri, problema constă în factorul uman. Dar, cel puțin, atunci când testarea candidaților pe picior de egalitate.
Se poate argumenta avantajele și dezavantajele diferitelor teste, dar în viața reală cu ei trebuie să se confrunte cu mai mult și mai des. Respingerea de trecere de testare pentru un loc de muncă cu% probabilitate de aproape 100 înseamnă că candidatura respinge.
Prin urmare, testele trebuie să fie pregătite cu atenție.
În primul rând, uita-te la principalele tipuri de teste. Doar două dintre ele.
1) psihologic. Conceput pentru a evalua caracterul tău, abilități de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă, reacțiile în situații stresante. Până în prezent, testele de acest tip sunt utilizate tot mai mult, și nu depinde de pozitia pentru care aplici. După apariția unei echipe pur și simplu om neplăcut poate afecta grav calitatea muncii.
2) La capacități. Totul depinde de poziția și cunoștințele. De obicei, aceste teste reprezintă cea mai mică problemă. Faptul că, în cursul studiului pe care scrie un cec, examene chirie și teste. Prin urmare, ca regulă, pentru acest test, sunteți deja pregătit. Dacă aveți suficiente puncte nu poti, atunci este în valoare în considerare dacă este sau nu face treaba pe pozițiile selectate? După ce a fost concediat după perioada de probă nu este mult mai bine decât să nu fie intervievați.
Noi acum trece direct la prepararea.
Cel mai greu lucru de teste psihologice. Caracterul său este practic imposibil să se modifice. Dar afectează rezultatul testului este realist.
În primul rând, trebuie să treci pe cont propriu cât mai mult posibil de teste psihologice și de a analiza cu atenție rezultatele. Numărul aici este extrem de important. Faptul că aceste teste nu sunt foarte precise și de multe ori nu iau în considerare mai mulți factori. Prin urmare, mai multe teste pe care trece, sunt obținute cu atât mai precisă a rezultatelor.
Apoi, aveți nevoie pentru a evalua modul în care calitățile personale se potrivesc așteptările angajatorului. De exemplu, dacă în parc poziția de manager pentru a lucra cu clienții, rezistența și auto-control nu sunt proprietăți redundante. Și este absolut inacceptabil, în cazul în care rezultatele testului, vă veți găsi persoană dezechilibrată, predispuse la schimbări frecvente de starea de spirit.
Dacă decideți că unele dintre caracteristicile personajului tău să fie corectate, este necesar să se determine răspunsuri la întrebări pe care strica imaginea. Asigurați-vă că nu este dificil. Vino, testați din nou, dar da raspunsuri false la toate întrebările. După aceea, se repetă procedura de mai multe de două ori, dar acum răspunsul greșit la început în prima jumătate a întrebărilor, și apoi - pentru al doilea. Ca rezultat, vei primi 4 rezultate ale testelor, pe baza care poate judeca impactul răspunsurilor la rezultatul.
Cel mai important lucru de retinut, cu atât mai mult se trec prin teste psihologice, cu atât mai bine vă va simți efectul răspunsurile la rezultatul general. și în consecință pot fi manipulate.
Cu al doilea tip de situație de testare mai ușor, dar aici, de asemenea, merită luat în considerare unele nuanțe. Faptul că nu toate cunoștințele pot fi verificate prin testul. Interviu rareori durează mai mult de câteva ore, adică practic imposibil de a verifica modul în care oamenii sa faca fata cu sarcina, care urmează să fie efectuate în câteva săptămâni. Dar cunoașterea diferitelor date de referință pentru a verifica foarte ușor. Desigur, în viața reală aveți la îndemână va fi întotdeauna literatura relevantă, dar în timp ce trecerea ei de testare nr.
Prin urmare, înainte de interviu, indiferent de experiența și abilitățile, este util pentru a actualiza cunoștințele lor.
În concluzie, să ne ia în considerare câteva lucruri care trebuie să acorde o atenție atunci când trecerea testului.
- Atenție. Aceasta afectează atât timpul total de trecere a testului și numărul de erori aleatorii. Din păcate, această abilitate poate fi îmbunătățită numai prin antrenament regulat.
- Definiția cuvinte semnificative în locuri de muncă. Nu e nimic mai rău decât un răspuns greșit la o întrebare numai din cauza scuza nedetectate „nu“ în fața unor cuvânt. Solutia este foarte simpla, obiceiul de a re-lectură locul de muncă de două ori.
- Excluderea răspunsuri greșite. Această metodă este folosită atunci când nu sunteți sigur de răspunsul corect. Eliminarea unor alegeri în mod evident nepotrivite, vă crește șansele de a ghici dreapta.
- Controlul timpului. De obicei, trecerea de standuri de încercare de timp destul de limitată. Prin urmare, dacă sunteți „blocat“ pe o problemă, puteți pur și simplu nu au timp să răspundă celorlalți. Întotdeauna amintiți-vă pentru a testa rezultatele includ scorul general.
Cred că ai prins ideea. Pawn examen în mai multe variante de formare regulate. Cu cat mai multe teste pe care trece, cu atât mai încrezător și se va simți în timpul Mai calm interviului, și, astfel, să fie în măsură să arate cel mai bine partea lor.