Relațiile în colectiv de lucru sunt de trei tipuri de colegi neplăcute

relații dificile cu colegii de la locul de muncă pot strica distracția profesiei iubit. Cu toate acestea, în orice caz, trebuie să se confrunte cu oamenii, natura relației care lasă mult de dorit. Cum să se comporte în această situație, nu exacerbează conflictul?

Natura relațiilor în echipa de lucru

Echipa de lucru este de o importanță mare atmosferă caldă și prietenoasă, precum și persoana care trebuie să-și petreacă în fiecare zi la locul de muncă o lungă perioadă de timp.

Și ar fi minunat dacă împrejurimile sale erau oameni doar minunat, prietenos și politicos. De multe ori, cu toate acestea, acest vis nu va deveni realitate. Astfel de oameni sunt adesea înconjurate în viața actuală a omului, de la care doriți să păstrați o distanță. Și cel mai dificil de necesitatea de a merge la serviciu și de a comunica cu unii colegi, depășind noi înșine, pentru că este foarte enervant zvonuri, minciuni, insulte sâcâitoare și, uneori, personale.

În comunicarea cu familia, prietenii și co-lucrătorilor la locul de muncă trece printr-o mulțime de timp. Dar dacă o persoană este în ceea ce nu le place să vorbesc cu o rudă sau prieten, puteți opri pur și simplu. Cu colegii este mult mai dificil, pentru că nu vorbesc cu el nimeni nu va fi interesat sa lucreze ca un angajat care, de exemplu, în mod constant se plânge de tot și toată lumea. Sau coleg care este întotdeauna minte. Sau agresorul arogant, vorbesc doar comandant de voce. Dar, indiferent cât de colegii neplăcute, va trebui să construiască o relație cu ei.

Psihologia dezvoltării relațiilor cu colegii de natura complexă

Probabil că mulți au trebuit să lucreze cu oameni care au o plângere - plăcerea principală în viață. Cu aceasta, probabil, ar putea fi pus în cazul în care dezvoltarea relațiilor cu o astfel de persoană nu a avut nici un efect asupra stării psihologice a interlocutorului, agravarea starea lui de spirit.

Psihologii sunt sfătuiți să nu acumuleze un emoții negative, care pot aduce la o nevroză sau depresie. Din acest motiv, fiecare are dreptul să se plângă la copiii obraznici, un sef rau, preacurvari sau marimea soldurilor lor. Cu toate acestea, cineva care în mod clar abuzuri. El este întotdeauna o mulțime de pretenții la lumea exterioară - un salariu mic, chifle vechi la bufet, vreme rea pe stradă și așa mai departe.

Fii în aceeași cameră cu acești oameni pentru o lungă perioadă de timp este foarte dificil, astfel încât la sfârșitul zilei de lucru o persoană să se simtă ca și în cazul în care a lucrat toată ziua ca un încărcător, dar în realitate nu efectuează nici o lucrare fizica. Dezvoltarea relațiilor cu omologul pesimist conduce la faptul că, în ceva timp omul însuși devine sumbru și nervos, dar în ultima voioșia nu mai rămâne nimic. Dar dacă vă spun doar ceea ce whiners plângerile sale sunt proceduri obosit, riscul va primi inamic. Este necesar să se încerce să-l neutralizeze cu un alt mod, mai democratic. Încă o dată, atunci când bolnavul va începe monologul lui plângăreață, este necesar să se pună întrebarea cum va rezolva problemele lor? Cel mai probabil, acest lucru îl va face să tacă, pentru că psihologia plângăcios - nu să caute o soluție, și pentru a atrage atenția altora cu plângerile lor.

Următorul tip de colegi neplăcute - agresorul. Astfel de oameni cred că cea mai bună apărare - atac. El este mai critică decât complimente spune mai acuză și cereri decât cereri, crezând că insultele semnalați și cea mai simplă cale de a realiza acest lucru. Mulți se pierd, se confruntă cu o astfel de agresiune deschisă. Uneori se întâmplă că, chiar și atunci când drepturile victimelor, odată ce un strigăt dur te face să vrei să taci și să se supună. Agresorul este perfect înțelege și se bucură de puterea ei.

Este de dorit, în măsura în care este posibil, pentru a limita relațiile cu astfel de cadre, dar la locul de muncă nu au întotdeauna această oportunitate. Prin urmare, cea mai bună natura relației în această situație - apărarea calmă. Numai auto-control și un simț al umorului poate combate omologul său agresiv. Într-o astfel de situație, el este pierdut, realizând că nici un atac agresiv și brutalitatea nu a putut fi dedus din starea de echilibru a adversarului său.

Probabil că nu în aceeași echipă de lucru sunt oameni care sunt dispuși să mintă pentru a avansa în cariera lor. Și nu contează cât de multe viețile altor oameni, ei infirm pe drum. Liar - acesta este un dăunător foarte periculos. Încă din copilărie, copilul a spus că secretul devine întotdeauna clar. Dar în viața reală se dovedește că dreptul exclusiv la adevăr este dat celui care, înainte de toate a fugit la cap și ia dat versiunea sa personală a incidentului.

Din acest motiv, în cazul în care sa întâmplat pentru a prinde angajat într-o minciună, apoi cu ei, în viitor, trebuie să fim atenți. Protejați-vă de mincinos pentru a ajuta la regula principală: „Nu vorbi prea mult“ Nici un cuvânt despre viața sa personală, orice critică a managementului sau a altor angajați, pentru că toată această discuție ar putea fi folosite împotriva persoanei care are încredere mincinos. Toate acordurile comerciale trebuie să fie documentate pe suport de hârtie sau de corespondență electronică. Și orice altceva, nu strica pentru a construi o relație bună cu ceilalți membri ai forței de muncă și să se înroleze sprijinul în cazul mincinos calomnie.

Cum de a construi o relație după conflictul? sfatul psihologului

Pentru a remedia situația și de a construi o nouă relație după conflict va ajuta metoda eficienta, numita vizualizare. Gândurile umane sunt materiale, acest lucru înseamnă că puterea imaginației umane are capacitatea de a deplasa în direcția unei situații pozitive negative. În primul rând, trebuie să se calmeze și să se relaxeze, iar apoi găsiți mental contravenientului în natura o bună calitate. Este puțin probabil să fie ușor, având în vedere faptul că în acest moment nivelul de negativitate spre adversarul este prin acoperiș, dar încă mai merită să încerc. Și-a lungul timpului, uitat de situația de conflict și posibila dezvoltare a relațiilor cu acest angajat va ajunge la un nivel nou, mai calitativ.

Unii la punctul îngropa în toate detaliile vieții interioare a echipei de lucru, luând la inimă toate evenimentele acolo, că dăunătoare propriilor interese, chiar și cariere. Cum să se comporte, în cazul în care este foarte mare dorință de a-și exprima toate pretențiile lor angajaților? Psihologul în acest caz, sfătuiți să se calmeze și să se uite la situația din perspectiva unui observator extern. În acest rol, și emoțiile de respingere, puteți controla situația, nu da adversarului un pretext pentru agresiune. Multe conflicte instige cu scopul de a aduce interlocutorului de echilibru și în acest mod de a-și atinge scopul. Poise, calm, onestitate și uite greu ar distruge toate intențiile agresorului și să-l dezarmeze.

Relația - este o adevărată artă, iar secretul lor principal - este sinceritatea și onestitatea. Se afișează un interes real și respect pentru oameni, este posibil să se creeze un caracter favorabil și prietenos relațiilor în echipa de lucru. Și nu uitați că cel mai important instrument în rezolvarea conflictelor este o favoare.