Remunerarea factorilor care afectează valoarea sa

Salarii par fenomen simplu și direct. Conform contractului de muncă, persoana, în timp stabilit Rabo hoț în companie (în instalația), iar destinatarul pre-în schimbul muncii sale - să plătească o anumită sumă de bani. Deci, pentru a încheia contracte pentru vânzarea de muncă. În consecință, salariile percepute extern ca preț (valoarea monetară) a forței de muncă-marfă.

În același timp, nu este clar, probabil, cel mai important, modul în care valoarea op-redelyaetsya a salariilor? Aparent, această întrebare a rezolva în mod diferit tranzacțiile participanților de pe piață.

Angajatorul este interesat să angajeze o persoană care are o muncă normală de calitate. Este, pe marginea acesteia, cel mai puțin de eficiență medie, care asigură cantitatea și calitatea muncii.

La rândul său, proprietar de muncă vinde troc de afaceri nu pentru totdeauna (altfel el va deveni un sclav), și de viață definit-lenny. El este interesat, în primul rând, în faptul că, la pre-acceptarea de el pentru a se asigura timpul normal și condițiile de muncă. În al doilea rând, are nevoie de un astfel de salariu, pe care le puteți achiziționa toate lucrurile bune ale vieții pentru refacerea forței de muncă - set de abilități fizice și spirituale pentru a lucra. Cu alte cuvinte, salariul este egal cu valoarea normală a mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea-TION și dezvoltarea forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următorul fapt. Forța de muncă - este destul de neobișnuit - o viață și putem spune, produs animat. Spre deosebire de lucruri utile conventionale ve-masca a costului forței de muncă are două fațete cantitative-tzu. Jos - fiziologic - frontieră egală cu valoarea bunurilor și serviciilor vitale, care sunt suficiente pentru a restabili performanța umană cu cea mai mică QUALIF-katsii. Limita superioară a valorii agregatului include bunurile și serviciile co-sociale și culturale, care sunt necesare pentru Sun-producție a unei forțe de muncă de înaltă calificare. O astfel de colecție de istoric variază în funcție de gradul de dezvoltare a economiei și civilizației fiecărei țări. Acum, în țările cele mai dezvoltate, aceasta poate include, de exemplu, un apartament multiroom pentru o familie sau o cabana țară, mașini particulare, mijloace moderne de electronice infor-infor, echipamente sportive, o bibliotecă bună, și multe altele.

Dar interesele economice legate de furnizarea și nici nu-Mal salarii și condiții bune de muncă, în mare măsură era diferită de oamenii de afaceri și angajații, special, ci în faza inițială a dezvoltării capitalismului. Antreprenorii au încercat să reducă salariile lucrătorilor la nivelul lor cel mai scăzut. Celebrul scriitor englez Charles Dickens (1812- 1870), în romanul său „Oliver Twist“, „Dombey și Fiul“ și alte lucrări descrise condițiile foarte dificile de lucru și zhiz-nici sărac. Cu toate acestea, Paul Samuelson și W. Nordhaus nu este pe deplin co-scenaristul citește de la:

„Chiar și romanele lui Dickens cu greu polnos Tew reflectă condițiile extrem de precare de muncă a copilului, riscul de producție dăunătoare și condițiile sanitare îngrozitoare din Fabry-Kah la începutul secolului al XIX-lea. Dominat de 84 de ore pe saptamana de lucru este o re-reryvom pentru micul dejun și, uneori, pentru cină. De copil în vârstă de 6 ani putem, dar a fost „stoarce“ o mulțime de muncă, dar în cazul în care o femeie a pierdut câteva degete la războiul de țesut, ea a fost opt, asa ca a fost destul de potrivit pentru lucrări suplimentare. "

Pentru a determina cel mai mic plătit-ORGA-SUA civile (în SUA și în alte țări) se calculează așa-numitul nivel pro-subzistență (sau sub pragul de sărăcie). Acesta ustanav-Liban, de obicei, pentru o familie de patru persoane (angajat, soția și cei doi copii), pe baza specificațiilor pentru a satisface nevoile de cel puțin vieții în multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor. Se presupune să se asigure condițiile de viață ale lucrătorilor care efectuează lucrarea cea mai simplă. Xia înțelege că salariul minim - acesta este doar nivelul de pornire de la care plata incepe sa creasca munca mai complexe.

Factorii care determină cuantumul salariilor

Salarii de dolari. pe oră

În conformitate cu nivelul salariilor din SUA în plumb pentru o lungă perioadă de timp în lumea occidentală. Acum, o nouă revoluție tehnologică-dit reductibilă la o aliniere tot mai mare de tehnică și economică condiție-VII, în țările dezvoltate. Creșterea costurilor forței de muncă în multe țări, precum și concurența globală se intensifică între țările în gradul de utilizare a forței de muncă-calif-calificare. Este demn de remarcat faptul că, în 50-80-e. secolului XX. în Occident, a existat o creștere semnificativă de bord zarabot pe termen real. Deosebit de semnificativă - de 2-3 ori - aceasta a crescut-las în Marea Britanie, Franța, Germania, Italia, de 4 ori - în Japonia. Ca urmare, reduce salariile naționale-Nyah Urs, iar aceste țări sunt aproape de nivelul din SUA sau în fața lor.

Cu toate acestea, este clar că mult mai puțin dezvoltate țări se situează mult în urma țărilor occidentale. Acest decalaj se datorează-turn-o parte trans diferența indicatorilor științifice, tehnice și economice de producție, nivelul de calificare al lucrătorilor.

Prima - cererea și oferta pe piața muncii. Valoarea OMS acordate pentru locul de muncă poate varia în funcție de prețul legilor cererii și ofertei asupra prețurilor.

Oamenii muncii intelectuale cu titluri cadre universitare sunt de 5 ori mai mult decât cei care nu au absolvit liceul.

Un alt factor de piață care afectează cuantumul remunerației este competitivă pe piața muncii. Există o competiție, desigur, la apropierea nivelului salariilor la prețul de echilibru al forței de muncă. Acest lucru înseamnă că, competiția servește uravnitelnitsey câștiguri. Pur și simplu du-te-vorbind, piața forței de muncă stabilește principiul: salariu egal pentru muncă egală.

Cu toate acestea, în condiții moderne, o astfel de competiție perfectă - un fenomen rar. Dar încă permisă discriminarea - marginirea og sau privarea drepturilor anumitor grupuri de cetățeni pe motive de rasă sau origine etnică, sex, convingeri religioase și politice, etc. De exemplu, în Statele Unite pentru a femeilor sau lucrătorilor aparținând Men-shinstvam Național (având aceleași abilități, educație, Kvali-carea și experiență cum alb bărbați) sunt tratate ca oameni soiuri de fund Sheha în ocuparea forței de muncă, furnizarea anumitor profesii , promovarea sau creșterea salarială.

Puterea lui de pe piața forței de muncă, și manifestă un monopol. Mai presus de orice monopol asupra mijloacelor de producție - angajatorii încearcă să dicteze lucrătorilor-sunt condițiile lor salariale. Ele sunt pentru a-fi interesat de șomaj, debilitante confruntare ghid de putere și făcând posibilă reducerea veniturilor. La rândul său, organizarea lucrătorilor în uniune liberă și independentă de comerț în ele pro-permite prin colective câini-turii cu antreprenori pentru a efectua contra-atac, apăra interesele economice comune.

Ciocnirile dintre angajatori și sindicate BPR-Men, mai ales în rău economice conjunct-riu, poate purta feroce. Greva este, uneori, ajunge la un astfel de sisteme de încălzire mare, care poate chiar si para-apel al vieții economice. Acest lucru explică de ce în țările set-GIH guvernul intervine în relațiile dintre întreprin-neînlocuibilă și lucrătorilor și sindicatele acestora. Ca urmare a Obra sortare-zuetsya a „triunghi“. Ea interacționează asociațiile de întreprinzători, sindicate și stat, care reglementează, astfel, mai multe aspecte ale relațiilor de muncă și a forței de muncă.