sistem de dreptul muncii - studopediya

Fiecare ramură de drept, inclusiv forța de muncă, are propriul sistem de norme, de exemplu, o parte din grupul lor, secvența de dispunere a structurii industriei.

Sistemul dreptului muncii este structura sa ca un agregat într-o anumită ordine a normelor legale care sgrupirovanny în unități, în funcție de natura relațiilor sociale, fac obiectul acestei industrii.

sistem de ramură a dreptului muncii, sistemul legislației muncii și sistemul științei. inclusiv un curs de formare a dreptului muncii - o concepte conexe, dar diferite. Toate aceste sisteme sunt construite în conformitate cu obiectul și scopul lor, în ciuda faptului că obiectul și obiectivele sunt diferite. Astfel, obiectul și scopul sistemului industriei este crearea dreptului muncii ca atare și localizarea structurii standardelor sale în cadrul industriei. Obiectul și scopul cursului este studiul dreptului muncii, dezvoltarea lor, relațiile juridice, și anume, relații, specifice acestui sector; Știința este studiul nu numai românească, ci, de asemenea, dreptul muncii străine, reglementarea juridică internațională a muncii, și, în consecință, obiectul său depășește cu mult actuala dreptul muncii românesc.

sistem de ramură dreptul muncii - o clasificare și regulile sale pe tema industriei în grupuri omogene (instituții și sub-instituții), iar secvența poziției lor în cadrul structurii industriei.

Munca kodeksRumyniyaPrinyat DG 21.12.01g. Aprobat SF 26.12.01g. PrezidentomRumyniya30.12.01g semnat. № 197-03, a intrat în vigoare la data de 01.02.02, It este format din șase părți, 13 secțiuni, 62 capitole și 424 de articole.

sistem de ramură a dreptului muncii este format din două părți: generale și speciale.

Partea generală include regulile care se aplică tuturor dreptului muncii relații publice definește principiile de bază și obiectivele reglementării legale, drepturile fundamentale ale muncii și a îndatoririlor lucrătorilor, nulitatea clauzelor contractelor, distincția între competența România, subiecte și organele autonomiei locale privind reglementarea legală a muncii sale. Prin urmare, totalul legislației muncii sunt standarde KonstitutsiiRumyniyapo specificate de muncă, normele de dispozițiile generale de la capitolul 1 TKRumyniyai alte legi din România care reglementează aceste întrebări.

Partea specială a dreptului muncii sector se bazează pe instituțiile ca un set de grupuri omogene de norme juridice. Începe o parte specială a industriei cu Institutul de muncă și ocuparea forței de muncă. Urmat de instituția centrală - contractul de muncă (contractul), care a grupat normele conceptului, tipurile de contracte de muncă, ordinea încheierii acestuia (recrutare, schimbare (de transfer) și de terminare (concediere)).

În plus, există instituții în care grupate normele care reglementează alte aspecte ale relațiilor de muncă: timpul de lucru și perioadele de odihnă, salarii, plăți de garantare și compensare, disciplina și siguranța muncii.

Sistemul TKRumyniyapostroena este, în principiu, în conformitate cu sistemul din sectorul dreptului muncii. Dar există unele discrepanțe și diferențe. Astfel, în TKRumyniyavydeleny în capitole separate reguli speciale privind încadrarea în muncă a femeilor și tinerilor cu privire la beneficiile angajaților care îmbină munca cu formare.

Sistemul dreptului muncii se schimbă și evoluează. Schimbarea poate fi împărțite în următoarele grupe.

Al treilea grup reflectă procesele evolutive ce are loc acum în unele instituții și, în special, în domeniul salariilor, conflicte de muncă pentru ei, și alții rezolva.

Toate aceste schimbări în sistem se datorează în principal modificărilor în obiectul și metoda de reglementare juridică.