Tipuri de muncă și de caracteristicile lor

Există diferite tipuri de lucru, toată diversitatea lor sunt clasificate în conformitate cu următoarele criterii: conținutul muncii, caracterul muncii, în funcție de rezultatele muncii, în conformitate cu metodele de atragere a persoanelor la locul de muncă.

În funcție de conținutul muncii urmăresc formele sale.

1. munca mentală și fizică;
2. de lucru simple și complexe. muncă simplă - este opera unui angajat care nu are pregătire și calificare profesională. muncă calificată - o muncă de muncitori calificați, cu o anumită profesie;
3. muncă funcționale și profesionale. funcțională de lucru se caracterizează printr-un set specific de funcții de locuri de muncă specifice unui anumit tip de muncă. munca Professional este o specializare a unei opere funcționale, formând un amestec de calificare larg;
4. munca reproductivă și creativă. forței de muncă pentru reproducere este funcții diferite de locuri de muncă standard de reproductibilitate, rezultatul este cunoscut în prealabil și nu va fi nimic nou. Munca creativă nu este specifică fiecărui lucrător, aceasta se datorează atât nivelului de educație și calificările angajatului, precum și capacitatea de inovare.

În funcție de natura muncii se disting:

1. beton și de muncă abstractă. Beton de lucru - este opera unui anume angajat transformarea natura subiectului, pentru a-i da o anumită utilitate și creează o valoare de întrebuințare. muncă Rezumat - o muncă concretă comparabilă, ea abstractizează eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă și creează valoarea mărfurilor;
2. munca individuală și colectivă. Lucru individual - este opera unui singur angajat sau un producător independent. operă colectivă - o lucrare de colectiv, divizia de întreprindere, el descrie forma muncii a lucrătorilor de cooperare;
3. muncă private și publice. munca privată este întotdeauna o parte a muncii sociale, astfel cum este cu caracter social, iar rezultatele sale sunt egale între ele în valoare;
4. Muncă salariată și Samonayev. munca salariată se produce atunci când o persoană este angajată în baza unui contract de muncă la proprietarul mijloacelor de producție pentru a efectua un anumit set de funcții de locuri de muncă în schimbul salariilor. Samonayev implică o situație în care proprietarul însuși mijloacele de producție creează pentru sine un loc de muncă.

În condiții de lucru cu diferite grade de eliberare de regulament:

1. muncă staționare și mobile;
2. lucru ușor, moderat și greu;
3. liberă a muncii și reglementat.

Cu privire la metodele de atragere a oamenilor la locul de muncă se disting:

1. Acesta acționează prin forțarea non-economice atunci când o persoană este inclusă în procesul de lucru prin forțată directă (robie);
2. lucru pe constrângere economică, și anume, pentru a face mijloacele de subzistență;
3. voluntară a muncii, liberă este nevoia omului de auto-realizare a potențialului forței de muncă în folosul societății, indiferent de recompensa.

mijloace de muncă determină, de asemenea, diviziunea muncii în diferite tipuri: manuale, mecanice automate, locul de muncă, mașină.