Ziua pe propria cheltuială

Cum să ia o zi liberă pe cheltuiala proprie - declarație

În viață există momente. atunci când vacanța este o necesitate. și apoi o zi liberă de la locul de muncă devine o soluție ideală.

Dar cum să obțineți de ieșire dorit? Cum să înțeleagă acest complex de proceduri de personal?

A se vedea, de asemenea: Cum de a proteja drepturile la concedierea pe motive de concediere?

Când și cărora le poate lua o zi liberă pe cheltuiala proprie - condițiile de concediu fără plată

Citește și: 10 motive importante pentru a lua timp off de la locul de muncă mai devreme.

Conceptul de o zi liberă, legea actuală lipsește. dar semnificația acestor concepte aproape de el. ca:

fără concediu de plată
ieșire suplimentară datorită procesării

Producția în detrimentul de vacanță
Situația. atunci când un angajat are nevoie de timp liber. dar iese din concediul anual plătit o zi mai devreme.

Angajatorul trebuie să furnizeze concediu fără plată angajat în trei rânduri:

Moartea unei rude.
Nunta angajatului.
nașterea unui copil.

Numărul de zile libere, în toate aceste cazuri este de 5 zile.

Angajatorul trebuie să furnizeze concediu fără plată. în cazul în care este un motiv bun. Și. în cazul în care liderul consideră. din acest motiv, nu este suficient de greutate. el poate refuza să acorde timp compensatorii off. O lege prevede doar trei eveniment obligatoriu pentru timpul liber. care au fost enumerate mai sus. Prin urmare, acordând lasă de impact și autoritățile legate de angajat. și indispensabilitatea lui angajatului.

Citește și: 10 cel mai sigur moduri de a stabili relații bune cu șeful de la locul de muncă.

Dezirabilă. la durata totală a concediului fără plată nu a fost mai mult de două săptămâni pe an. pentru că numai 14 zile de timp liber compensatorii vor fi luate în vechime. Alte zile vor fi deduse din ea. De exemplu. În cazul în care într-un an, angajatul a fost luat frunze de absență, timp de 30 de zile. experiența anului va fi redus la 16 zile.

Astfel. după ce sa retras. Oamenii observa. că durata lucrărilor sau a serviciului a fost mai mult de câteva zile. iar acest lucru are un impact negativ asupra pensiilor.

Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - 35 de zile.
De lucru pensionari pentru limită de vârstă - 14 zile
Lucrătorii cu dizabilități - 60 de zile.
Părinții și soții ale personalului militar. care a murit în timp ce la datorie. sau afectate din cauza bolilor cauzate de condițiile de serviciu - 14 zile.






Lucrătorii. predarea examenele de admitere - 15 zile.
Lucrătorii - studenții departamentelor de pregătire ale universităților (pentru examenele de admitere) - 15 zile.
Lucrătorii - elevii din licee de înscriere regulate. având gosakreditatsiyu:
Pentru a trece sesiunea - 15 zile
Pentru pregătirea și livrarea diplomei -4 luni
Pentru a trece examenul final - 1 lună

Lucrătorii. predarea examenele de admitere la școlile profesionale. având gosakreditatsiyu - 10 zile.
Elevii școlilor profesionale:
Pentru a trece sesiunea - 10 zile
Pentru pregătirea și susținerea tezei - 2mesyatsa
Pentru a trece examenele de stat - 1 lună

Angajați - pluraliști. în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă de concediu anual plătit mai. decât în ​​întreprindere - în acest caz, lăsați fără plată egală cu diferența dintre vacanțele în locuri de muncă și part-time principal munca.
Angajații din Nord și raioanele de departe. egală cu ei - timpul necesar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi.

Cum de a desena o zi liberă fără plată - instrucțiuni

O singură cerere formă de timp liber pe cheltuiala proprie nu există. astfel încât este posibil să se scrie de mână. în propriile lor cuvinte. În cazul în care. Desigur. organizație. în care lucrați. Ea nu și-a dezvoltat propriile sale forme și hîrtii.

Declarația trebuie să specifice motive valide. care te-a obligat să ia o vacanta pe cheltuiala proprie. data și semnătura. Când specificați un motiv valid poate fi completat cu copii ale documentelor de aplicare. confirmând motivele de autenticitate. Sau specificați. că copiile vor fi furnizate la primirea documentului original. De exemplu. după ce a primit de la mâinile certificatul de naștere. un certificat de căsătorie. moarte.
După ce a scris declarația sa dat aprobarea capului. A fost numai după acordul scris al șefului concediu fără plată este considerată legală. În caz contrar. absenta de la locul de muncă este considerat absenteism. care ar fi cauza pentru concediere în conformitate cu articolul. Prin urmare, cererea de concediu trebuie să fie scris în prealabil. pentru a avea timp să aștepte pentru managerul de asigurare. Din același motiv, este imposibil să scrie o declarație și retroactiv.
Următorul pas este obtinerea de timp off - publicarea ordinului. După aceasta vacanta este considerată validă. În cazul în care timpul liber este luată pentru rambursarea datoriilor pentru procesare. această afirmație este scris doar pentru formalități și comenzi nu au fost publicate.
Trimite un angajat în concediu fără plată poate fi numai cu acordul său și la cererea scrisă. Nu poate fi forțat să otrăvească un om în vacanță. în cazul în care un simplu întreprindere. Într-un astfel de caz, angajatorul trebuie să plătească 2/3 din salariul. în acest caz. dacă a existat un simplu nu din vina companiei. Și 2/3 din salariul mediu. în cazul în care angajatorul este vinovat. Angajatul este obligat să fie prezent în acest moment la locul de muncă.

Apelați angajatul să părăsească managerul poate doar cu acordul lui. Trebuie amintit. este imposibil să se retragă:

Angajații sub 18 ani.
Femeile gravide.
Lucrătorii. angajate în industrii periculoase.

Toate zilele libere sunt incluse în calculul concediului de odihnă anual plătit. Astfel. în cazul în care angajatul are „ieșire suplimentară“ timp de 20 de zile. este în vacanță, el poate pleca. respectiv. 20 zile mai târziu.

Aflați mai multe despre drepturile tale. și apoi managerii neglijente nu pot beneficia de alfabetizare a angajaților săi!