Există locuri speciale pentru persoanele cu handicap în 2019

legislație

În conformitate cu legislația rusă, organizarea tuturor formelor de proprietate poate, dacă este necesar, crearea unei poziții de personal separate pentru angajații cu handicap. În acest caz, ar trebui să se facă aranjamentele necesare pentru conversia locurilor de muncă, ținând cont de capacitățile fizice ale noilor angajați.

Lucrătorii și angajatorii ar trebui să fie conștienți de unele dintre caracteristicile asociate cu dispozitivul pentru a lucra cu un handicap. Din cauza unui lucrător de invaliditate conducerea sa nu are dreptul la:

• să refuze să accepte un loc de muncă;
• a crea obstacole în timpul avansului pe scara carierei;
• respingerea în propria sa discreție, fără notificare salariatului;
• să-l traducă într-un alt loc de muncă.

Cu excepția acțiunilor de mai sus pot fi încheia numai comitetului consultativ medical (CWC), întocmite și certificate în conformitate cu cerințele legislației.

În teorie, aproape fiecare organizație ar trebui să aibă locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități, dar în practică se dovedește un pic diferit. Mulți angajatori potențiali nu doresc să-și asume persoanelor cu handicap, și chiar modifica-l sub scaun. Desigur, în acest caz, șeful se gândește doar la costurile pe care le va trebui să le suporte pentru a recruta un astfel de personal. Puțini oameni cred despre potențialele beneficii economice și industriale care pot aduce un lucrător cu handicap.

Probleme ale pieței muncii moderne și a șomajului

sprijinul acordat de stat

O entitate juridică cu privire la orice tip de forma de proprietate și juridică de organizare, precum și utilizarea forței de muncă individual de angajat, obligat să angajeze un anumit număr de persoane cu handicap sever. De asemenea, angajatorul trebuie:

• pentru a crea condițiile cele mai favorabile pentru salariații angajați, pentru a nu dăuna sănătății copilului;
• tehnologii și echipamente adaptate la capacitățile fizice ale noului angajat;
• contribuie la reabilitarea angajatului.

O decizie privind o cotă de angajare a persoanelor cu handicap care iau autoritățile executive locale. Numai ei pot determina numărul de locuri de muncă necesare pentru persoanele cu handicap, pentru orice tip de organizație. locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități un grup, creat de bugetul de stat și bugetele subiecților individuali ai Federației Ruse, cu excepția cazurilor izolate.

Caracteristici ale pieței forței de muncă românești și perspectivele de dezvoltare

Beneficii pentru subordonații

Codul muncii conține drepturile și obligațiile fundamentale ale lucrătorilor și angajatorilor. Există, de asemenea, unele de securitate pentru ambele părți. Se pune întrebarea dacă există stimulente pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap? Da, există, pentru angajat cât și pentru angajator.

Potrivit TC, în timpul punerii în aplicare a lucrătorilor lor de muncă cu handicap pentru a obține astfel de beneficii:

• Reducerea săptămânii de lucru. Invalizilor I și grupele II funcționează la 5 ore pe săptămână mai puțin decât lucrătorii obișnuiți.
• Reducerea numărului de ore într-o zi. Rata de ore un angajat poate lucra pe zi, poate fi setat numai comisie medicală.
• Stabilirea unei vacante fixe fără plată. Până la 60 de zile calendaristice pe an, la cererea scrisă a unui angajat cu un handicap poate oferi angajatorului fără plată.

Pentru nerespectarea acestor cerințe angajatorul va fi răspunzător față de angajat și de stat.

Condiții speciale pentru companii cu handicap în stat

Trebuie remarcat faptul că legea prevede încurajarea acestor companii și persoane fizice care au luat o persoană cu un anumit grup de handicap. Exprimat un astfel de sprijin de stat pentru angajatori și angajați în beneficiile privind taxele percepute pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.

În conformitate cu codul fiscal credite România, fiscale handicap pot fi obținute prin calcularea:

• întreprinzători individuali (SP);
• notari și avocați în cabinete private.

Cu toate acestea, suma pe care taxa nu este percepută, nu trebuie să fie mai mult de 100 000 de ruble.

Organizațiile care angajeaza persoane cu handicap și crearea condițiilor necesare pentru integrarea lor în echipa de lucru și procesul de fabricație, de asemenea, nu va rămâne lipsit. De exemplu, în cazul în care organizația decide să recruteze un nou membru al personalului, cu o capacitate limitată, reduce în mod automat povara fiscală impusă asupra profiturilor, primește un avantaj UST și introducerea primelor de asigurare, legate de prejudiciu.

stimulente fiscale se poate extinde în nici un mod de a contribuțiilor de pensii. Angajatorul este obligat să plătească integral cu toate primele stabilite, destinate lucrătorilor cu handicap.