În cazul în care angajatul a refuzat să semneze un contract de muncă
În conformitate cu art. 67 acord TKRumyniyatrudovoy ar trebui să fie încheiat în scris. Este necesar desen în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnate de către părți. Cu toate acestea, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă. Referindu-se, de asemenea, la elementul de conținut. Art. 56 și 57 din Codul Muncii, care, printre altele, enumeră condițiile necesare pentru a fi incluse în contractul de muncă, și în mod clar prevede că, în cazul unui contract de muncă nu a inclus niciunul dintre termenii numărului necesar, atunci acesta nu este un motiv pentru recunoașterea contractului de muncă nu este încheiat sau un motiv de anulare a acesteia. Contract de muncă în acest caz, trebuie să fie completate cu termenii lipsă.
Astfel, obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă este o garanție a drepturilor lucrătorilor. Cu toate acestea, în această situație, să se apere de lucrător la acțiunile angajatorului care pot duce la consecințe neplăcute?
În practică, nu este mai puțin frecvente atunci când o persoană se duce la locul de muncă, fie personalul care lucrează deja pentru angajator sau angajat care a fost respinsă, dar mai târziu restaurat la fosta poziția ei, indiferent de motiv, nu a pus semnătura la textul contractului de muncă, crearea aproape insolubil problemă, în primul rând pentru angajator. Prevederile art. 67 taxa TKRumyniyanalagayut de înregistrare a unui contract de muncă cu salariatul în scris, este angajatorul, și h. 2 linguri. 67 Termenul TKRumyniyaustanavlivaet de înregistrare (semnarea) a contractului de muncă, care, în acest scenariu caz va fi rupt.
În legătură cu și responsabilitatea pentru eșecul acestei obligații, dacă va fi găsit vinovat, acesta va fi, de asemenea, angajatorul.
Ca o regulă, eroarea este inițial într-adevăr permite angajatorilor înșiși.
Exemplu. În Ltd. „Heat“ (cu Tambovka.) - una dintre organizațiile de locuințe și servicii comunale din regiunea Amur - practic întregul personal a constat din persoane disponibilizate în legătură cu lichidarea unei CBM pre-existente „Tambov Locuințe“. În același timp, toți angajații au fost cu noua organizare a mai mult de șase luni, fără un contract de muncă scris, au refuzat să semneze chiar și atunci când se aplică pentru un loc de muncă din cauza de nemulțumire față de propuse în condițiile lor salariale.
Ilyasova MI admis la Compania „Builder“ regiune Blagoveshchensk, Amur la poziția unui contabil care a avut în vigoare la momentul recrutării de personal. Conform acordului oral între angajat și directorul numit ZAO Ilyasova MI A fost de a-și îndeplini sarcinile unui avocat, așa cum a fost cazul în realitate. După ce Curtea concedierea pe nedrept repus Ilyasov MI la locul de muncă, desigur, ca contabil. Un lucrător, în ciuda ei, a continuat să insiste pe ea ca un avocat, refuzând să semneze și să primească o copie a taxelor contabile care nu au fost prezentate de către angajator în temeiul art. Art. 57, 67, ch. 3 v. 68 locuri de muncă TKRumyniyapri, și au fost propuse spre semnare numai după decizia instanței cu privire la repunerea în vigoare.
VG Mikhalev El a lucrat în cadrul companiei „Aphrodite“ Blagoveshchensk, Amur Regiunea dentist concomitent. După concedierea ilegală a creanțelor. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyasud restaurat VG Mikhalev la locul de muncă, iar inspectorul de muncă de stat în cursul auditului asupra lucrătorilor care manipulează ordonat angajatorului să completeze contractul de muncă cu VG Mikhaleva ceea ce privește timpul de lucru care lipsesc, perioadele de odihnă și a salariilor. Director al „Aphrodite“, îndeplinind cerința de inspectorul muncii de stat, la rândul său, a trimis Mikhaleva VG Două versiuni diferite ale cererii contractului de muncă care conține termenii lipsă enumerate contractului de muncă. Dar nici unul dintre ei a fost semnat de către angajat în legătură cu un „dezacord“ cu condițiile propuse. propriile lor propuneri cu privire la aspectele VG Mikhalev angajatorul nu a furnizat.
Glosar de dreptul muncii. Tratatul de aderare (drept civil român) - un contract, din care termenii sunt determinate de o parte, în formele sau alte forme standard și pot fi acceptate de către cealaltă parte nu altfel decât prin aderarea la contractul propus ca întreg.
Dar, în acest context, o persoană care dorește să intre într-o relație de muncă în calitate de lucrători au o oportunitate, dacă nu pentru a forța angajatorul să accepte pretențiile lor, în orice caz, să nu fie legat de obligațiile de muncă cu angajatorul ale căror propuneri nu par atractive.
Un caz mai complex este atunci când un angajat este deja de lucru cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său legal. Un clearance-ul pentru ocuparea forței de muncă directe (în special în scris contract de muncă de înregistrare) angajatorul a început, de exemplu, numai în a doua zi de la începerea exploatării. Cu toate acestea, cantitatea de timp scurs de la începutul real de lucru pana la angajat documentarea recrutarea sa, de o importanță fundamentală în ceea ce privește subiectul nu mai are. În mod ideal, obligatoriu sau cel puțin condițiile necesare ale contractului de muncă este inițial ar trebui să fie indicat în mod clar în formă orală, și atunci când faci un contract scris reflectat doar în formă nemodificată pe suport de hârtie.
Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, în textul contractului de muncă de către angajator nu este fix este esența condițiilor pe care discuția cu persoana care vine la locul de muncă, și în mod semnificativ agravează poziția angajatului. În cele mai multe cazuri, suntem, desigur, vorbind despre condițiile salariale ale taxelor de muncă. Uneori, dimpotrivă, este comportamentul incorect al angajatului, care necesită un contract de muncă scris în termeni care inițial nu a mers dincolo de puterea și performanța care angajatorul.
În oricare dintre cazuri, probabil, singura linie posibilă a comportamentului angajatorului legitim va fi executarea unui contract de muncă în scris, cât mai aproape posibil în conținut la încheiate anterior oral. Este obligatoriu ca contractul de muncă ar trebui să fie furnizate salariatului, pentru semnătură și o copie să-i dea în brațe, după cum este necesar h. 1 lingura. 67 TC RF, până când angajatul efectiv ipoteze la locul de muncă. Refuzul salariatului de a semna un contract de muncă întocmit în scris, în timp util, este necesar să se stabilească în actul sau un alt document din care informații ar trebui să fie în mod clar vizibile pe faptul, locul și ora exactă, alte circumstanțe în care un contract de muncă prezentat de un angajat pentru a semna, dar el nu a fost semnat. În același act sau un alt document, vă rugăm să indicați motivul pentru care angajatul a refuzat să semneze un contract de muncă, dacă se cunoaște. În același mod trebuie să fie înregistrate la refuzul angajatului de a semna copia contractului de muncă deținute de un angajator pentru a obține o copie a contractului de muncă. Angajatul se află la dezacordul cu termenii unui contract de muncă scris, distorsionat, în opinia sa, în comparație cu convenita ocuparea forței de muncă, în cazul în care angajatul încă mai dorește să continue relația de muncă cu angajatorul, nu au nici o alegere, ci pentru a contacta agenția pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă cu cerințele relevante.
În legislația muncii modernă internă și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, tot mai clar o tendință pentru confirmarea scrisă a diferitelor acțiuni (inacțiunii) ale fiecăreia dintre părțile la contractul de muncă în relația de muncă, care este îndreptată exclusiv pe cont propriu bun. Pe primul loc este de a confirma cu atenție la începutul raportului de muncă și de a stabili termenii și condițiile lor, de umplere complet și corect compoziția și în acest scop, un contract de muncă în scris.
Pentru a plasa un link către: