Lucrătorii temporari în special anumită categorie, drepturile și îndatoririle angajaților temporari (video)

Un angajat temporar poate fi obligat la orice angajator. Exemple sunt diferite: există necesitatea de a produce lucrări specifice și calificări de specialitate nu este necesară în stat, și nu este necesară angajarea sa în mod permanent; angajat este în concediu de maternitate, sau, de exemplu, perioada de selecție este personalul de la sol. De asemenea, personalul temporar selectat pe un caz lucrător boală prelungită, călătorii de afaceri și chiar și în timpul sărbătorilor.

Lucrătorii temporari - un personal care este angajat în starea organizației pentru o anumită perioadă de timp sau pentru a efectua un anumit loc de muncă. Un contract de muncă cu un angajat numit de urgență. În acest caz, în cazul în care contractul de muncă al angajatului nu oferă un anumit interval de timp, un astfel de contract se încheie pe o perioadă nedeterminată și, prin urmare, angajatul este considerat a fi adoptat în mod permanent.
Selectarea personalului temporar - un mod de știință de carte afară, atunci când au nevoie urgentă de a face un anumit loc de muncă. Sau există o nevoie de implicarea angajaților în evenimentele non-recurente (promoții, vânzări, expoziții, prezentări), de asemenea, joacă un rol important de muncă sezonieră (de exemplu: vânzătorii de înghețată în timpul verii).

Cine poate fi un angajat temporar?

De ce angajatorii să elaboreze temporar?

Pentru a face o contabilitate bază permanentă nu are nici un sens, dar puteți profita de externalizare - este mai ieftin, nu este necesar să se angajeze un angajat, nu trebuie să plătească pentru impozitele sale. Convenabil! Sau ai căzut vânzări. Puteți lua o soluție de urgență și de a atrage specialiștii în marketing la nivel înalt, dar pentru a le angaja pentru tine pe termen lung la nimic. Ai o singură dată puternic ajutor afacerea dvs. continuă să existe în mod normal, în curs de dezvoltare strategia propusă de unul singur, stau cu același personal.

Ea a devenit foarte popular astăzi, în team building corporativ românesc (team building), literalmente "team building". În acest scop, am invitat persoană specială cu calificări corespunzătoare. Cum ar fi un antrenor corporative care conduce training-uri și jocuri pentru a îmbunătăți coeziunea și înțelegerea reciprocă a angajaților și a conducerii superioare. Dar, de regulă, într-o stare permanentă de oricare dintre astfel de specialiști sunt rare. antrenor de afaceri - un om atrage din exterior, în scopul de a îmbunătăți aceste sau alți indicatori ca parte a calităților personale ale strategiei de dezvoltare a angajaților. Acest lucru îmbunătățește calitatea serviciilor personalului, contribuie la dezvoltarea climatului prietenos și cald, în echipă.

Cultura de formare a venit la noi de la corporații gigant occidentale, dar este dezvoltat în mod activ în „spații deschise“ de afaceri naționale.