Spune-le prietenilor de vacanță în afară
Să ne amintim zilele calendarului
Cea mai mare greșeală a angajatorului este de a calcula zile calendaristice count continuă pe calendar, ca conceptul de zile calendaristice intern nu coincide cu conceptul de zile calendaristice în legislația muncii. Potrivit articolului 14 din Codul muncii: „Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare“
În plus, un angajat în cadrul ocupării forței de muncă stabilite ore de lucru specifice. Conceptul de lucru timp dezvăluit în articolul 91 din Codul muncii: „Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale muncii de organizare și condițiile contractului de muncă își îndeplinește sarcinile de serviciu ...“. Modul de lucru pot fi diferite - de cinci zile pe săptămână, cu două ieșiri, una de ieșire de la o săptămână de lucru de șase zile, și furnizarea de week-end eșalonate. Adică, muncitorii și zile libere alternativ trebuie.
pericol pentru sănătate
Furnizarea de vacanță angajat mai puțin de 7 zile calendaristice este impracticabilă în ceea ce privește modurile de recreere și conformitatea angajaților cu legislația privind siguranța la locul de muncă. Iată ce Organizația Internațională a Muncii sărbătorilor.
(...) Conferința, luând Konventsiyu1. care oferă lucrătorilor concediu anual plătit, ținând seama de faptul că, în scopul de vacanță este de a oferi lucrătorilor oportunități de recreere, divertisment, și de a dezvolta abilitățile lor, având în vedere că condițiile prevăzute în convenție sunt standarde minime pe care trebuie să le respecte cu orice sistem de concediu plătit, având în vedere că este de dorit clarifice metodele de aplicare a acestui sistem, se recomandă ca fiecare membru trebuie să ia în considerare următoarele propuneri: (...)
2. Cu toate că, în cazuri speciale, poate fi de dorit să se introducă pentru a oferi o defalcare pe partea de vacanță, dar trebuie evitat ca o astfel de măsuri speciale în contradicție cu scopul de concediu, care are menirea de a se asigura că lucrătorii își pot recăpăta puterea lor fizică și mentală consumate în timpul anului. În alte cazuri, cu excepția circumstanțelor excepționale, concediu se limitează la defalcarea distribuției nu a fost mai mult de două părți, dintre care una nu poate fi mai mică decât minimul specificat.
Probleme cu calculele
TKRumyniyane interzice cota de vacanță mai puțin de 7 zile. Cu toate acestea, pentru calcularea corectă a arieratelor de vacanță și plata concediilor de tradus angajat în timpul săptămânii în calendar la următoarea vacanță -Furnizarea piese mici.
În acordarea concediului angajaților în valoare de 28 de zile calendaristice cad 20 de zile lucrătoare de la un moment dat pentru o anumită perioadă de timp și 8 ieșiri (cu o săptămână de lucru de cinci zile). În acest caz, dacă vă va acorda concediu pentru 1 sau 2 zile, de fapt, prelungi perioada de vacanță. Acest lucru se datorează faptului că dispoziția în acest caz, de 14 zile lucrătoare este mărit în mod artificial cu numărul corespunzător de zile libere - perioada de vacanță va crește cu cel puțin 32 de zile.
Un concediu pe baza de zile lucrătoare
Pregătirea pentru vacanță
Pentru a da un timp angajat off, indiferent de durata acestuia - 28 de zile sau orice sumă mai mică - în organizație ar trebui să fie emise următoarele documente (în cazul în care angajatul este în vacanță nu pe programul, și la aplicare):
Declarație angajat.
concediu Decizie de acordare (forma unificata-T 6).
Notă-calcul pentru calcularea concediu (de contabilitate emise).
Notă în card personal T-2 (secțiunea 8).
Notă în foaia de timp (forma unificata T-12 sau T-13).
Notă în programul de vacanță (forma unificată T-7 în coloana „Data efectivă“ și, dacă este necesar, în „transferul -otpuska“ coloana - de bază și data).
Ce proceduri au loc cu „vacanță“ și a documentelor care funcționarii din organizație implicată în ele
Evaluarea data efectivă de eliberare și, dacă este necesar, - amânarea sărbătorilor
Un angajat al departamentului de personal
Pentru a înțelege mai clar ce timp și resurse materiale ale organizației cheltuite pentru desfășurarea acestei proceduri întreg, se recomandă să se calculeze cât timp va lua aceste acțiuni în fiecare funcționar, și având în vedere salariile lor pentru a calcula valoarea monetară care cheltuiește Organizația pentru ca un co-lucrător a plecat în vacanță timp de 1-2 zile, astfel cum este comună în multe societăți comerciale. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat a plecat în vacanță o dată pe an, timpul și costurile pentru eliberarea unui astfel de concediu ar, de asemenea, o singură dată. Dar când organizația rupe o vacanță în două sau mai multe, aceste costuri, respectiv, sunt dublate sau -uvelichivayutsya de mai multe ori.
În practică, organizația urmărește să reducă la minimum cheltuielile sale și să decidă cu privire la mult mai ușor. Angajatorul reduce procedura in sine, nefiind conștienți de posibilele consecințe.
Ce instrumente și proceduri de „victimă“ angajator atunci când face un „mic“ unități de vacanță
Procedura și documentele
Nu da afară de vacanță
Excludeți din procedura de concediu de contabilitate. Aceasta conduce la faptul că organizația încalcă cerințele articolului 136 din Codul muncii, care intră sub incidența articolului 142 TKRumyniya „Răspunderea angajatorului pentru întârzierea în plata salariilor și a altor sume datorate angajatului și ar trebui să -proizvodit plata angajaților de interes, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii
Nu face informațiile actuale în programul de vacanță
Acest lucru implică utilizarea abuzivă a unui instrument, cum ar fi programul de vacanță, și inspecția muncii poate duce la răspunderea unui anumit funcționar, a cărui • este inclusă taxa
Nu face semne în card personal al T-2
Conduce la utilizarea necorespunzătoare a unui instrument, cum ar fi un card personal T-2, și în timp ce verificarea Inspectoratul Muncii Federal poate pedepsi funcționarul responsabil. Acest lucru duce adesea la o încălcare a unui calcul incorect de compensare pentru concediul nefolosit la concediere
De multe ori pe ordinea de vacanță semnături ale angajaților, ceea ce indică faptul că el este familiarizat cu comanda
Atâta timp cât angajatul nu semna ordinul de a părăsi, nu poate începe în mod oficial lui. Semnarea declarațiilor angajaților nu dă forță juridică procedură pentru acordarea concediului. Punct de vedere tehnic, în cazul în care un angajat a plecat în concediu, care nu au familiarizat cu comanda, acesta poate fi tratat ca absenteismul
Cererile de concediu nu este înregistrat
Încălcarea principiilor da documentelor cu caracter obligatoriu din punct de vedere și a fluxului de lucru în companii
La cerere de nici un manager de organizație rezoluție
Din nou, contrar principiilor da documentelor cu caracter obligatoriu din punct de vedere. În plus, în cazul în care, pe baza unei astfel de declarații (fără rezoluție) departamentul de resurse umane emite un ordin, aceasta este o încălcare a principiilor de lucru cu documente, ca în acest caz, un angajat al departamentului de personal oficiale execută cererea fără eliminare corespunzătoare a angajatorului. Există o întrebare logică: care conduce departamentul de personal?
Nu există semne în foaia de timp (de obicei, în acele organizații în cazul în care un tabel nu este efectuat)
Încălcarea cerințelor prevăzute la articolul 91 din Codul muncii. Pentru acest inspector de muncă poate pedepsi ofițerul responsabil de organizarea „contabilitate a timpului efectiv lucrat de fiecare angajat“
Toate aceste încălcări în timpul inspecțiilor poate conduce la impunerea de sancțiuni administrative funcționarilor specifice prevăzute la Codul cu privire la contravențiile administrative.
În plus față de răspundere în conformitate cu încălcările legislației muncii kodeksomRumyniyaza muncii și set de legislația privind protecția muncii și a altor responsabilități în conformitate cu KodeksomRumyniya-contravențiile administrative și Codul penal al Federației Ruse.
1. vacanță pot fi împărțite în părți numai în cazul în care angajatorul este de acord cu o astfel de diviziune. Pentru a decide dacă să acorde concediu, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că el este obligat să plătească angajatului concediu plata în termen de cel mult trei zile înainte de începerea acestei părți a de vacanță (Art. 136 din Codul muncii). Și în cazul neplății concediu angajat timp de 3 zile înainte de începerea concediului angajatorul trebuie să compenseze angajatului dat o întârziere pentru fiecare zi în conformitate cu cerințele acestui articol. Aceasta este, în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul ratei de refinanțare TsBRumyniyaot sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. Mărimea compensației poate fi crescută sau contractelor colective de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.
În exemplul vom începe din practica frecventă a plății plata concediilor în ziua plății salariilor.
Plata = vacanță × 1/300 × 14 × rata de refinanțare (perioada de întârziere)
2. Angajatorul, în conformitate cu articolul 212 TKRumyniyaobyazan furnizează o lucrare și modul de odihnă, în conformitate cu legislația Federației Ruse subiecte zakonodatelstvomRumyniyai.
3. Încălcarea cerințelor pentru plata plata concediilor și a cerințelor de siguranță la locul de muncă prevăzute atât răspunderea administrativă și penală (art. 5.27, 3.11, 3.12 Codului administrativ, art. 143 și 145 din Codul penal).